Производителността е пример за положителен навик на работното място.
Успехът в работата зависи от повече от ефективността. Навиците, които носиш на работното място, влияят и на нивото ти на успех. Навиците са вродени лични поведения и практики, които влияят върху това как се отнасяте към правилата, политиките и хората на компанията. Лошите навици създават атмосфера на недоволство и конфликт с колегите и могат да доведат до изпадане в кариерата ви. Добрите навици, разбира се, имат обратен ефект. Примерите за навици на работното място включват поведение към посещаемост, точност, производителност, инициативност, поведение и външен вид.
Посещаемост и точност
Навиците, свързани с посещаемостта и точността, диктуват дали идвате на работа редовно и навреме. Когато предприемете необходимите стъпки, за да работите по план, вие проявявате ангажираност към политиката за присъствие на компанията. Въпреки че е разрешено непредвидено отсъствие или закъснение, вие не злоупотребявате или не се възползвате от неправомерно използване на такива надбавки. От друга страна, когато приемете навика да хронично отсъствате или закъснявате, демонстрирате пълно пренебрежение към компанията и нейните политики.
Производителност
Навиците за производителност се състоят от действия, които поддържат високо ниво на продукция през работния ден. Като продуктивен служител, вие изпълнявате задачите за работа навреме и отговаряте както на качеството, така и на количествените стандарти на работа. За да поддържате производителността, свеждате до минимум навиците, които губят време, като например да се занимавате с лични проблеми в работно време, да правите продължителни почивки, да сърфирате в Интернет, да отлагате и постоянно да проверявате имейли. Ако има легитимен престой между проектите, вие използвате това време за дейности за професионално развитие или подобряване на процесите.
Инициатива
Работните навици, свързани с инициативата, се изравняват с това, че сте самостоятелен старт. Като самостоятелен стартър вие си вършите работата, без да бъдете питани. Мотивирани сте сами да намерите решения на проблемите. Когато имате нужда от помощ, вие я молете, вместо да останете заседнали и да извинявате защо дадена работа не е приключила. След като завършите работа, търсите следващата важна задача или предлагате помощ на другите, ако е необходимо.
Поведение
Работата с ръководители и колеги е необходима за напредък в кариерата. Босовете очакват служителите да се държат по начин, подходящ за работното място. Подходящо поведение означава използване на уважително поведение по време на взаимодействие с шефове и колеги, дори в ситуации на силен стрес, несъгласие и разрешаване на конфликти. Навиците, които искате да избягвате, включват използването на обиден или обиден език, като аргументиран и несъдействащ, грубост, клюки и лошо осакатяване на компанията, шефове и колеги.
Външен вид
Личният избор на стил и облекло може да не е подходящ за работното място. Вашият външен вид трябва да отговаря на фирмените дрес-кодове. При липса на официален дрес-код е добре да огледате стила на шефа или други уважавани колеги. Като цяло избягвайте обидни или разкриващи дрехи и не се грижете за лични гримьори. Небрежен или разколебан вид, мирис на тяло и прекалено ежедневни дрехи, като разкъсани дънки, тениски и маратонки, не са достойни за работното място.
