Важно е да не изгаряте мостове, когато отхвърляте оферта за работа.
Когато работодател ви предложи работа с неговата компания, обикновено е любезно да го уведомите дали възнамерявате да приемете позицията. Ако официално не сте започнали да работите на позицията, отхвърлянето на офертата за работа е просто. Ако вече сте подписали трудов договор, прегледайте условията на договора, за да видите дали има санкции за отхвърляне на офертата, след като сте я приели.
Избягвайте да чакате, за да уведомите работодателя, че отхвърляте офертата. Колкото по-бързо уведомите работодателя за намеренията си, толкова по-бързо той може да наеме някой друг, който да запълни позицията.
Помолете да говорите с мениджъра по наемането, отговорен за предлагането на вашата работа, вместо да препредавате съобщението си на трета страна.
Въздържайте се от отхвърляне на предложението за работа, като оставите съобщение за гласова поща. Ако получите гласовата поща на мениджъра по наемане, е добре да оставите съобщение с молба да се свърже с вас. Не посочвайте обаче гласовата поща, която се обаждате, за да отхвърлите предложението за работа.
Благодарете на мениджъра по наемането, че ви обмисля за възможността за работа. Посъветвайте го, че няма да можете да приемете длъжността. Чувствайте се свободни да му предложите причина за отхвърляне на работата; не се изисква да му давате причина, но даването на основателна причина помага. Това е особено вярно, ако някога искате той отново да ви обмисли за работа.
Консултирайте мениджъра по наемане на работа, ако се интересувате от бъдеща работа. Например, може да възникнат някои лични проблеми, които ви пречат да приемете работата веднага. Може би искате той да ви преразгледа за работа, след като вашите лични проблеми са решени.
предупреждение
- Дори и да отказвате работата поради някакво недоволство от компанията или офертата, поддържайте разговора си с мениджъра по наемането приятен. Възможно е отново да се срещнете с него, може би след няколко години в компания, с която искате да работите.
