Теорията за развитие на кариерата на Супер признава, че промяната позволява удовлетворяване на кариерата.
Доналд Супер беше професор, автор и професионален психолог, който подкрепяше теорията на развитието над структурната теория във връзка с кариерата на работното място. С две думи, структурната теория би определила екстраверт към продажбите и интроверт към изследванията. Теорията на развитието признава, че хората се променят с течение на времето и както се променят, така и техните кариерни цели.
Етапи на живота
Теорията на Супер гласи, че има пет жизнени етапа, растеж, проучване, установяване, поддръжка и упадък, а кариерата на човек отразява тези етапи. Той силно вярва, че кариерното развитие е повлияно от съзряването и приспособимостта, както и от живота и работния опит и тенденциите на работното място. Например електронната търговия промени много традиционни бизнес роли и адаптирането към тази тенденция е част от кариерния цикъл.
Етапи на кариера
И така, как вашата кариера успоредно на живота си? Порасвайки, развивате интерес към някаква професия. По-късно го изследвате чрез класове или дискусии със семейството и приятелите. След това влизате в работната сила и събирате повече информация от връстници и колеги. Вие напредвате по корпоративната стълбица (надяваме се!) И в крайна сметка планирате добре спечелена пенсия. Кариерата ви може да направи много обрати и крайният етап е много по-различен от началото. Представете си да започнете като административен асистент и да се пенсионирате като изпълнителен директор!
Външни влияния върху развитието на кариерата
Изследванията на Супер признаха, че хората не живеят във вакуум, но непрекъснато се променят, тъй като са изложени на външни сили - както свързани с работата, така и от обществото. Шест от тези влияния са осъзнаване на необходимостта от планиране напред, умения за вземане на решения, познаване на информационните ресурси, обща информация за кариерата, обща информация за света на работа и информация за предпочитаните професии. Така че придобиването на висша степен, за да се гарантира напредък в кариерата, обхваща всички тези условия.
Приспособимост на служителите
С течение на времето кариерата ви може да бъде повлияна от икономиката, проблемите, свързани със здравето, образованието, личните взаимоотношения и общия жизнен опит. Структурната теория на кариерата игнорира тези житейски събития. Въпреки това, теорията за развитие на Super признава, че е естествено, че кариерата ви отразява тези промени. Надеждата му беше, че кариерните съветници ценят адаптивността и развитието, когато предлагат професионално ориентиране, а не хора в гълъби, базирани само на личността.
