Индустриално-организационният психолог насърчава производителността на служителите.
Въпреки че техните задължения са различни в зависимост от това къде работят, всички индустриално-организационни или I / O психолози прилагат психологически принципи на работното място, за да подобрят производителността, да подобрят управленските умения и да повишат морала. Работата е възнаграждаваща, заплащането е добро, а перспективите за работа растат. Според Бюрото по трудова статистика, I / O психолозите са спечелили среден доход от $ 87,330 в 2010, като ръстът на работните места е очакван от 35 процента от 2010 до 2020.
изследване
В света на бизнеса I / O психолозите прилагат научни принципи за проектиране, изпълнение и интерпретация на данните на работното място. Когато провежда оригинални изследвания, I / O психолог обикновено събира данни за служителите, като например анализи на работни места и проучвания на удовлетвореността, и ги анализира, за да разбере защо възниква конкретен проблем. Проблемите, които I / O психолозите биха могли да се опитат да решат чрез научни изследвания, включват ниска производителност, неудовлетвореност от работата, текучество на работа, отсъствия или закъснение. Ако работите в академична среда, резултатите от изследванията на I / O психолог обикновено се споделят в списанията за партньорски прегледи, докато тези в частния сектор могат да споделят резултати с ръководството или служителите.
Развитие на лидерски умения
Ако искате да формирате мнението на ръководството, станете I / O психолог. Тези психолози проектират и прилагат програми за развитие на лидерството, за да подобрят работата на ръководството. Те могат да създадат структурирано, групово обучение или повече индивидуални практически преживявания. Независимо от стила на програмата, I / O психолог първо разработва модел на лидерска компетентност, който подробно описва целите и ценностите на организацията. Цялото развитие на програмата след това произтича от този модел, привеждане в съответствие с корпоративната визия. I / O психолозите определят аспекти на стила на лидера, като добри комуникационни умения или внимание към детайлите, че една организация има интерес да се засили, за да направи компанията по-ефективна и продуктивна.
Набиране на служители
I / O психолозите използват силата на науката, за да привлекат и съпоставят най-добрите кандидати на позиции, които са подходящи за тях. Психолог, работещ с човешки ресурси, използва своите умения, за да идентифицира личностните черти, цели и интереси на кандидата за работа, за да намери позиция, която е идеалното пасване - както за служителя, така и за компанията. Тя използва данни за интервю, заедно със субективни инструменти, като например Инвентаризацията на силните интереси, която съответства на интересите на човек с различни работни роли, за да обективно обединява служителите и позициите.
Задържане на служители
Да разберем защо служителите се отказват е като разрешаване на мистерия, така че е хубаво, че I / O психологът е детектив от една част, учен от три части. Първата стъпка обикновено е за I / O психолог, който да обучава мениджмънта на митовете около оборота, като всичкият оборот е лош и повечето служители напускат, тъй като не получават достатъчно заплащане. След като тези митове са разрушени, управлението може би ще бъде по-отворено, за да позволи на I / O психолога да запретне ръкави и да проучи уникалните причини за проблема, за да може да се разработи реалистично решение.
2016 Информация за заплатата за психолози
Психолозите са спечелили средна годишна заплата от 75,710 в 2016, според американското Бюро по трудова статистика. В най-ниския край, психолозите спечелиха 25th перцентилна заплата от $ 56,390, което означава, че 75 процента е спечелил повече от тази сума. 75th процентната заплата е $ 97,780, което означава, че 25 процента печелят повече. В 2016 хората от 166,600 бяха наети в САЩ като психолози.
