Надзорниците за социална работа в областта на благосъстоянието на децата са отговорни за безопасността на децата.
Коефициентът на оборот в някои области за социалните работници е толкова висок, колкото 90 процента. Отчасти това се дължи на дълги часове, огромно натоварване и ограничено финансиране за изпълнение на задълженията. Работата в арената за благополучие на децата прави това още по-предизвикателно, защото работата изисква добра преценка, бързи действия и щателно спазване на политиката. Като надзорен орган вие давате примера, като превъзхождате тези задължения и оставате позитивни и подкрепящи вашия персонал. Вие също служите като ментор и застъпник на общността. Когато интервюирате за надзорна позиция за социална работа в областта на благосъстоянието на децата, бъдете подготвени за обстойно интервю, което се отнася до вашия опит и способност да ръководите в това, което може да бъде стресова среда.
Управление на служителите
Очаква се надзорният орган да управлява натовареността на служителите си. Най-вероятно ще бъдете попитани как бихте се справили с голям брой случаи и как ще разделите случаите. Също така ще трябва да държите социалните работници отговорни за крайните срокове и изпълнението на изискванията за посещение. Ще бъдете попитани как планирате да наблюдавате служителите, за да гарантирате, че те спазват сроковете и задълженията към своите клиенти. Набирането на социални работници е друго важно задължение на надзорния орган. Бъдете готови да обясните какво търсите в идеалните кандидати за позиции на социални работници в детското благосъстояние. Интервюиращият може също да се съсредоточи върху това колко важно е развитието на персонала за вас. Бъдете готови да споменете начините, по които планирате успешно да развивате своя персонал.
Участие на общността
Изисква се ръководител на социалната работа в областта на благосъстоянието на децата, за да е запознат с програмите в нейната местна общност. Може да ви попитат колко сте запознати с ресурси като групови домове и консултантски услуги. Знанието за икономическия и политическия климат също е важно. Може да бъдете помолени да обсъдите знанията си за общинската и държавната политика. Бъдете готови да отговорите на въпроси, свързани с това колко добре работите с по-бедни семейства в общността. Освен това трябва да можете да помогнете на членовете на персонала да се ориентират по тези ресурси; как наставлявате служителите си и подобрявате техните способности, когато са свързани с организации в общността, също може да бъде разгледано.
общуване
Ръководителят на социалната работа се занимава с различни лица от различен социално-икономически климат и различни нива на образование. Ще бъдете разпитани за способността ви да общувате ефективно с родители, които биха могли да имат минимално образование. Освен това може да бъдете проучени колко добре представяте своите резултати от разследвания на висшето ръководство. Бъдете готови да разберете колко добре се справяте с гневните клиенти и колко добре съставяте кореспонденция на семействата и ръководството.
Анализ на данни
Надзорниците анализират данните. Работата в отделите за благополучие на децата изисква интерпретация на резултатите от разследванията и наблюдение на ефективността на плановете за действие. Работата може също да изисква разбиване на статистически данни, което означава, че мениджърът по наемането може да търси кандидат, който може да чете точно числата и да коригира целите въз основа на резултатите. Вероятно ще бъдете попитани как интерпретирате констатациите на данни и как насочвате целите си въз основа на миналото изпълнение.
Образование и опит
Трябва да имате лиценз и обикновено се нуждаете от най-малко бакалавърска степен и две години опит, преди да бъдете обмислени за тази длъжност. Много агенции предпочитат магистърска степен и до пет години опит. Интервюиращият ще попита за вашето образование и какво ви е най-привлекателно за вашите академични занимания. Вероятно ще трябва да обсъдите опита си в работата със семейства и дори да се наложи да отговорите на въпроси с хипотетичен сценарий. Интервюиращият може да попита за предизвикателна ситуация, като например извеждане на дете от дом и как сте се справили с него. Въпросите могат да бъдат конкретни по отношение на това, което сте научили от ситуацията и как можете да се подобрите.
