Актуализирайте автобиографията си, докато получите допълнителни отговорности.
Изкачване по корпоративната стълбица. Първи напред. Работа в редиците. Всички тези термини се отнасят до това, което специалистите по човешки ресурси наричат прогресиране на работата. Просто казано, това означава, че като натрупате опит в своята област, вие трябва да печелите по-предизвикателни проекти и отговорности. Недостатъкът? Това е повече работа за вас. Но нагоре - по-добрата титла, по-високото заплащане и увеличения престиж - е от съществено значение за изграждането на успешна кариера.
Когато заглавието не съвпада с работата
Прогресът на работното място обаче означава повече от получаването на ново фантастично заглавие. Вероятно е, когато спечелите промоция, вече сте свършили работата на някой по-нагоре по хранителната верига. Ако търсите по-добро заглавие - и заплатата, която върви заедно с него - ще трябва първо да увеличите натовареността и нивото на експертиза на текущата си работа. Приближете се до вашия ръководител и поискайте по-голяма отговорност или предложете вашата помощ по ключова инициатива.
Дефиниране на прогресията на работните места за вашите служители
Ако вече сте ръководител и ви е поставена задача да разработите определена кариерна пътека за служителите си, получете пропукване. Списание Human Capital съобщава, че австралийско проучване 2012 установи, че две трети от финансовите специалисти се чувстват достатъчно разочаровани да търсят нова работа, когато техните работодатели не са направили достатъчно, за да определят прогресията на работата. Кратка история? Служителите, които работят усилено - и редовно работят извън своите заплати - искат официално признаване. И най-добрият начин да демонстрирате, че оценявате техния ангажимент е чрез разработване на структурирани цели за кариера за всяко заглавие.
Примерен път към прогресията в кариерата
Дори работа, която изглежда като задънена улица, може да предложи възможност за напредък по начини, които никога не сте смятали за възможни. Например сервитьорка във верижен ресторант може да изрази желанието си да стане помощник-мениджър. Тогава тя може да се стреми да стане мениджър, а след това и регионален мениджър. Друга възможност е корпоративният служител да говори с човешки ресурси относно политиката си за възстановяване на средства за обучение. Печеленето на MBA, например, може да доведе до прогресиране на работните места в области в цялата компания, а не само в отдела, в който тя в момента работи.
Кандидатстване за нова работа
Ако решите да поемете на кариерата си другаде, адаптирайте автобиографията си, така че да отразява точно вашите отговорности. Вероятно сте спечелили допълнителни задачи, тъй като сте натрупали опит в работата. Дори ако заглавието ви не се е променило, обърнете внимание на напредъка на задачите, така че наемането на мениджъри да идентифицира вашите ценни таланти. Това ще демонстрира важността ви за настоящата ви организация и ще покаже, че сте способни да научите нови задачи и да работите като екипен играч.
