Вашето последно интервю може да е началото на нова кариера.
Нищо не би могло да бъде по-окуражаващо от получаването на покана за интервю за трети път - което често е последното интервю - с компания, за която сте прекарали седмици в проучване и себе си като служител. Вашето последно интервю означава, че компанията ще разшири оферта или ще направи окончателно сравнение между вас и друг кандидат в списъка.
Процес
Фирмите, които са структурирали процесите на подбор и подбор, провеждат най-малко две, а вероятно и три интервюта. Предварителни екрани за телефонно интервю за основни реквизити, едно интервю лице в лице, за да съберете повече подробности за вашите квалификации и знания за работа и трета и последна лична среща с мениджъра по наемане, за да определите дали да ви доведе на борда е добър избор. Този вид проверка е често срещан, така че когато стигнете до третата и последна среща, е безопасно да приемете, че сте сред финалистите, ако не и единственият финалист, за работата.
въпроси
По време на първите две интервюта мениджърът по наемането се съсредоточи върху вашите умения и възможности. Възможно е да е задавала въпроси относно вашия трудов стаж, вашите академични постижения, ако сте скорошен завършил и забележителни постижения, ако сте опитен професионалист. Тези първи две интервюта се състоят от типични въпроси, които проучват как решавате предизвикателствата на работното място, ако разполагате с функционалната експертиза, която реално вършите работата и способността си да изразявате своите умения и интереси. Въпросите по време на последното интервю са повече за вас като професионалист и по-малко за вашите умения.
култура
Интуицията и чувството на червата са такива субективни основи, на които да вземат решения за наемане на работа, за които много от лицата, които вземат решения, неохотно признават, че просто отиват с това, което "се чувства правилно", когато решат дали да разширят оферта за работа на кандидата, с когото се чувстват удобно. Когато мениджърите по наемането знаят, че всеки кандидат, включен в списъка, е изключително квалифициран, е време да решат кой кандидат отговаря на културата на работното място. В контекста на решения за наемане на работа културата на работното място не предполага фактори, които не са свързани с работата, като раса, национален произход, религия или пол. Всъщност тези фактори са опасно близки до дискриминационните практики за подбор. Вместо това културата на работното място се отнася до паралели между вашата бизнес философия, ценности и лична етика и мисията и целите на организацията. Поканата за заключително интервю означава, че имате възможност да споделите кой сте, а не какво правите.
катран
Във вашето последно интервю мениджърът по наемането очаква да чуе какъв сте най-подходящият кандидат. В допълнение, това е вашият шанс да научите дали приемането на оферта от тази компания ще бъде добро за вашата кариера и професионално развитие. Понастоящем вероятно предстои предложение за работа. Повторете интереса си към организацията, но не с такъв плам, че изглеждате отчаяни. С истински ентусиазъм обяснете, че вярвате, че вашето подписване с компанията ще бъде взаимно изгодно.
Затваряне
Затворете окончателното интервю, както бихте продали клиент. Покажете увереност в способността си да работите както самостоятелно, така и като екип, за да постигнете целите на компанията. Когато затваряте интервюто, посочете колко ще се радвате да разгледате оферта. Мениджърите по наемането търсят кандидати, които идват на третия и обикновено финален, интервюират някои мисли за това дали ще приемат оферта. Окончателното интервю означава, че мениджърът по наемането иска последен шанс да гарантира, че тя не позволява на някой с вашия талант да мине през пръстите.
