Работодателят може да предложи или вид на пенсионно спестяване план - 401 (a) или 401 (k).
Точно когато си помислихте, че сте измислили това спестяване при пенсиониране, някой може би е споменал план за 401 (a) и ви е оставил да се почешете по главата отново. Не сте сами в объркването си. Въпреки че 401 (k) и 401 (a) са и двете пенсионни спестовни средства, далеч повече хора са запознати с първите. Подобно на 401 (k), планът 401 (a) е начин за работодателите да помогнат на служителите си да спестят за пенсия. Докато публичните компании използват планове 401 (k), повечето работодатели в правителствения и образователния сектор вместо това предлагат на служителите 401 (a). 401 (a) се различава от 401 (k) по това, че внасянето на вноски често е задължително. Съгласно 401 (a) вашият работодател ще ви каже колко трябва да инвестирате в плана и ще поддържа контрола върху инвестиционния избор на плана.
Кой получава какво
Ако никога не сте чували за 401 (a) план, вероятно е, защото не отговаряте на условията за такъв. Една от важните разлики между 401 (k) и 401 (a) е допустимостта. Като цяло работодателите в корпоративния и частния сектор предлагат 401 (k) s. Правителствените работодатели и тези в образователния сектор обаче често предлагат 401 (a) s. Което сте запознати често зависи от това къде работите.
Това също може да зависи от вашата позиция. Работодателите, които предлагат на служителите 401 (k), обикновено отварят плана за всички. Всеки служител на пълен работен ден е добре дошъл да участва в плана и всички, които го правят, са обект на едни и същи лимити за вноски, процент на съвпадение на фирмата и график за получаване на права. Това не е така при 401 (a). Обичайно е за работодателите с план 401 (a) да го предлагат само на определени служители. За да отговаряте на условията, може да се наложи да достигнете определена възраст или конкретно ниво в организационната схема на компанията.
Източници на вноски
Независимо дали имате 401 (k) или 401 (a), парите, инвестирани в плана, идват от същите източници. Първичното си ти. Всеки период на заплащане, част от вашите доплащани доходи, се взема от вашата ведомост и се внася в пенсионната ви сметка. Ако имате s 401 (k), вие избирате колко да допринасяте за всеки период на заплащане. Ако имате 401 (a), вашият работодател ще диктува колко инвестирате.
След като направите своя принос, вашият работодател може да избере да направи и такъв. Работодателят може да предложи система за съпоставяне на средства или да направи депозити за разпределяне на печалбата в отделни сметки на служителите. Не се изисква от работодателите да правят тези вноски и това е напълно доброволно.
401 (a) Венера 401 (k) Инвестиционен избор
За да помогнете на вашите пари да растат, инвестициите, направени във вашия 401 (k) или 401 (a) план, ще бъдат инвестирани. С 401 (k) мениджърите на пенсионните планове предоставят различни варианти за инвестиции, от които да избирате. Всички тези решения са с различни нива на инвестиционен риск. Можете да изберете инвестиционен механизъм с по-висок риск, който може да осигури по-голяма възвръщаемост на вашата инвестиция или да инвестирате консервативно, за да защитите активите си.
Парите в 401 (a) също се инвестират, но вие изборът е много по-ограничен. Вашият план може да предостави само един или два избора за инвестиция или може изобщо да не предлага. Работодателите поддържат по-голям контрол върху 401 (a) акаунти и могат да изберат инвестиционен план за вас.
Задължително срещу доброволно спестяване
С 401 (k) план вие решавате каква част от вашата заплата искате да инвестирате. Можете дори да изберете да не участвате в плана и да спестите за пенсионирането си по друг начин. Това не е така при 401 (a). При тази уговорка участието в плана е задължително и вашият работодател ще реши колко ще инвестирате. Неучастието не е опция.
Ако ви кажат какво да правите с парите си, може да ви настръхне, но плановете на 401 (a) предлагат предимства. С 401 (a) план ви е осигурен определен размер на пенсионните спестявания. С план 401 (k) трябва да сте сигурни, че спестявате достатъчно от приходите си, за да финансирате адекватно пенсията си.
