Съгласието на лекар може да помогне на работодателя ви да удовлетвори вашите здравни нужди, преди да ви позволи да се върнете на работа.
Вашият работодател може да ви позволи да се върнете на работа без съгласието на вашия лекар, но да се върнете на работа твърде рано след заболяване или нараняване може да бъде неразумно - дори опасно. За да защитят себе си и служителите си, много работодатели решават да изискват съгласието на лекар, преди да ви върнат на работа, но не е задължително да се консултирате с вашия лекар.
Прекъсване
Ако вашият работодател има повече от служители на 50, работещи поне 20 седмици годишно, и сте работили за този работодател поне една година, тогава имате права съгласно Закона за семейния и медицински отпуск. Актът ви позволява да вземете до 12 седмици неплатен отпуск в рамките на всеки 12-месечен период, без риск да загубите работата си. През това време обаче вашият работодател може да поиска сертификат за „годност за работа“, преди да ви позволи да се върнете на работа след сериозно състояние, нараняване или заболяване. Вашият работодател може също така да бъде разрешен да поиска периодична актуализация на вашия статус и намерение да се върне на работа през целия си отпуск.
Няма почивка за износените
Някои работодатели не само няма да поискат напускане на лекар при вашето здравословно връщане, но също така могат да очакват да поработите поради нараняването или заболяването си. Няма федерален закон, който да принуждава работодателите да ви изпращат вкъщи, когато сте болни или да ви плащат болнични, ако се приберете. Без болно заплащане може да бъде изкушаващо грипът да заработи или да се бори чрез болки в гърба, докато се справяте със задълженията си. Към 2012, 25 процента от работниците на пълен работен ден и 73 процента на непълно работно време, работниците в частния сектор не получават нито един ден платен отпуск по болест от работодателите си, а жените са по-малко вероятно да бъдат предлагани платен отпуск по болест от мъжете, според Центъра за американски прогрес. Това може да доведе до отнемане на личен отпуск от работа, както финансово, така и за здравето.
На димето на шефа
Вашият работодател може да изиска от вас да получите множество медицински удостоверения, преди да ви позволи да се върнете на работа, особено ако получавате обезщетение на работника за обезщетение от нараняване или болест, свързана с работата. Бихте имали поне 15 календарни дни, за да получите медицинско свидетелство на вашия работодател, според Закона за семейни и медицински отпуски. Тогава актът позволява на вашия работодател да избере друг доставчик на здравни грижи и да плати втори медицински сертификат като начин за получаване на второ мнение за вашето състояние. Ако двете мнения се различават, вашият работодател може да плати за трета сертификация от трети доставчик на здравни услуги, избран както от вас, така и от вашия работодател. Това трето становище става официалната дума.
Тук е малко да се види
Като работодател можете да разберете какви са ограниченията на вашия завръщащ се служител, за да осигурите необходимото настаняване, като попитате служителя или като поискате информация от лекаря на служителя. Федералният закон обаче ви пречи да получите достъп до повечето подробности от пациентските записи на служителите. Законът за преносимост на здравно осигуряване и отчетност диктува, че лекарят може да сподели само минималния обем медицинска информация, необходим достатъчно, за да уведоми работодателя, че пациентът може да се върне на работа и пациентът трябва да даде съгласие, преди лекарят да може да сподели и тази информация. ,
