Може да се наложи да организирате алтернативен транспорт при неблагоприятно време.
Новата терминология в света на изменението на климата е „гръм“. Подобно на гръмотевична буря, но със сняг, грохотът създава западни условия и коварни улици и магистрали, което прави невъзможно много служители да стигнат до работа. Някои цели градове са затворени. Рекордното снеговалеж обаче не означава, че сте без работа. Ако вратите на вашия работодател са отворени за бизнес, може да се очаква да се покажете въпреки времето.
Политики на работното място
Наръчникът на организацията ви трябва да съдържа политиката му за времето и времето, включително как компанията изпраща новини за закриване, късни старти или ранни закривания. Времето за провисване включва снежна буря и виелици, торнадо, земетресения, наводнения и други условия, които правят пътуването опасно или трудно. Политиката трябва да посочва дали изпраща взривове по електронна поща на служителите или дали компанията разчита на други медии, като публикации в Интернет на уебсайта на компанията или съобщения за телевизия и радио. Лексингтън, базираната в Кентъки адвокатска кантора McBrayer, McGinnis, Leslie & Kirkland препоръчва на работодателите да разпространяват политика за завишаване на времето, която указва кой взема решението за закриване за деня и как човекът съобщава затварянията на служителите.
Категории служители
Работодателите, които класифицират работниците като основен и несъществен персонал, не чакат до сутринта на снежна буря, за да определят кои служители се вписват във всяка група. Те определят професионалните групи, длъжности и категории като основни и несъществени служители и в идеалния случай - когато нов служител се присъедини към организацията. В противен случай те изброяват класификациите на персонала в наръчника за служителите, заедно с политиката за неблагоприятни условия.
Права на служителите на час
Министерството на труда на САЩ прилага Закона за справедливите стандарти на труда, който посочва, че почасовите неоплатени служители се изплащат само за часовете, в които те действително работят. В зависимост от размера на организацията и дали тя може да си позволи да компенсира почасово неограничен персонал за почивен ден, работодателите, действащи добросъвестно, могат да избират да плащат на работниците, вместо да позволяват на нещо извън контрола на служителя да повлияе на джобната й книга. Почасов неограничен служител има ограничени права, когато става дума за липсващо заплащане поради неблагоприятно време, но в най-добрия интерес на работодателя е да предостави някаква компенсация за пропусната работа, предвид метеорологичните условия, които правят работа на опасно.
Права на работниците и служителите с възнаграждение
Заплатените освободени служители се справят малко по-добре, когато лошото време нападне, но това е така, защото FLSA не позволява на работодателите да правят определени удръжки от освободените заплати на служителите. Освободените работници - служители на заплащане - трябва да бъдат изплатени, дори ако решат да не работят на работа в ден, в който има неблагоприятно време. Единственият път, в който работодателят може да доплати освободеното заплащане на работника, е когато времето за издръжливост продължава цяла седмица и служителят не е в състояние да го накара да работи през този период. Въпреки това, частичните дни и дори отсъствието на цял ден не могат да бъдат извадени от заплатата на работника на заплата.
Дни на почивка
За компании с политики за ваканции - не всяка компания предлага ваканция и това не се изисква от закона - служителите на необслужваните лица могат да имат правото да използват ваканционните дни, за да бъдат платени за почивните дни поради неблагоприятно време. Ако времето продължава една седмица и освободен служител се страхува, че няма да загуби пари, тя може да използва седмично време за ваканция, за да компенсира загубеното време поради лошите метеорологични условия.
Съображенията
Много работодатели следват политиките на федералното правителство относно закриването на офиси. Обосновката е, че когато федералното правителство бъде закрито, повечето бизнес операции също се затварят. Ако неблагоприятното време продължава или когато времето принуждава правителството да обяви извънредно положение, предприятията трябва да затворят. Може да е невъзможно да се отворят за бизнес след бедствия като Катрина, Санди и торнадо, засягащи както типичните, така и нетипичните географски райони. Уеб страницата на Службата за управление на персонала на САЩ, озаглавена „Снежни процедури и уволнения“, е отличен ресурс за работодатели в района на Вашингтон, Обединеното Кралство и извън региона, които искат да разработят политика за неблагоприятни условия.
