Тъй като ЦРУ става все по-разнообразна, шансовете за заетост могат да се повишат за някои.
В 2009, ЦРУ получи около резюмета на 180,000, което го прави най-много откакто започна да води такива записи. Броят на хората, които работят в ЦРУ, обаче е приблизително 20,000, тъй като само малък процент от кандидатите са избрани. Стремежните кандидати трябва да започнат с изпращане на автобиография в Langley и да отговарят на квалификациите, вариращи от задълбочени тестове за почтеност до способността да владеят два или повече езика.
Шансовете като жена
Жените съставляват 46 процента от ЦРУ и дори заемат водещи позиции в две от четири дирекции на ЦРУ. Докато жените изглежда имат също толкова голям шанс да се присъединят към ЦРУ като мъжете и има жени лидери в агенцията, стъкленият таван предпазва много жени да постигнат тези по-високи позиции. Само 31 процента от висшата разузнавателна служба на ЦРУ е запълнен от жени към 2013, а при Дейвид Х. Патрей само 19 процента от повишените в услугата са жени. Назначаването на Аврил Д. Хейнс за първа жена заместник-директор може да помогне за повдигане и евентуално разбиване на стъкления таван.
Шансовете като малцинство
Уебсайтът на ЦРУ описва агенцията, че уважава многообразието, насърчава връзките с университети, организации, групи за наследство и институции, обслужващи малцинствата. В 2011 директорът на ЦРУ Леон Панета заяви, че ЦРУ трябва да представлява света, в който оперира, и започна по-ентусиазирано да ухажва американците от различни етнически произход. Докато фаворитизмът в рамките на групата пречи на малцинствата да напредват или приемат, в много организации нуждата от ЦРУ от многообразие всъщност може да даде предимство на някои малцинства. Агенцията е насочила американските общности от Близкия изток с реклами на арабски и фарси, но да убеди арабските и иранско-американците да се присъединят към ЦРУ е "трудно", според Пати Брандмайер, главен рекрутер на ЦРУ в 2011.
Приложение и клирънс
Вместо да кандидатства за една позиция, ЦРУ позволява на кандидатите четири решения за едно заявление. Ако не сте прави за един, може да сте за друг. След като заявката бъде приета, потенциалните кандидати се подлагат на строга проверка и се разпитват с полиграф, за да се провери целостта на техните отговори. Освен това, ако използвате или сте употребили наркотици, агенцията няма да ви отхвърли направо, тъй като не вярва в отказ на агенти, ако ползите от тях надвишават рисковете.
Увеличаване на вашите коефициенти
ЦРУ разглежда преди всичко характера, почтеността, инициативността и лидерството, но ако говорим чужд език добавя предимство към иначе напрегнатия процес. Езици като арабски, пушту, урду, персийски, руски, корейски и китайски се считат за критични за мисията. Освен това кандидатите имат по-голям шанс, ако са образовани, имат проницателен живот и професионален опит и внесат различен начин на мислене в агенцията.
