Организационната степен на лидерство е отлична отправна точка за кариера в управлението.
Организационната лидерска степен ви подготвя да работите в широк спектър от мениджърски роли. Като цяло ще се съсредоточите върху конкретна област, като например човешки ресурси, финанси или маркетинг, но основните умения за лидерство, които научите, ще бъдат прехвърлени на всеки отдел. Тази степен развива лидери, които могат да видят общата картина, да разпознаят взаимодействието на отделите, да виждат как стратегиите разчитат на отделните цели и знаят от какво се нуждаят екипите, за да работят заедно ефективно и ефикасно.
Организационни умения за лидерство
С образователна степен на лидерство в организацията ще развиете умения в хора и управление на процесите. Програмата ви подготвя за изграждане на успешни екипи и мотивиране на служителите за постигане на стратегически цели. Можете да очаквате да развиете ефективни комуникационни умения, за да сте сигурни, че винаги предоставяте на членовете на екипа необходимата информация и ще ви даде възможност да преговаряте с връстници, клиенти и други заинтересовани страни. Освен това ще придобиете опит с преглед на финансовите отчети, за да видите разликите между оперативните разходи и приходите, признавайки реалната рентабилност.
Консултанти по мениджмънт
Организационната степен на лидерство може да ви подготви за кариера като управленски консултант. Консултантите се наемат от компании, които се нуждаят от помощ при подготовката на служителите за промяна или идентифициране и подобряване на слабостите. Като консултант, вашите умения в управлението на хората ще ви помогнат да препоръчате комуникационни стратегии, корекции в организационното изравняване или други начини за постигане на по-голяма ефективност. Ключ към успеха на консултанта е възможността да разпознае къде разходите могат да бъдат намалени, за да се повиши рентабилността. Според Бюрото по трудова статистика на САЩ, мениджърските консултанти са спечелили средна годишна заплата от 78,160 в 2010. Очаква се консултантите да останат с високо търсене поне чрез 2020, като прогнозите за ръст на работните места са от 22 процента.
Мениджъри на човешки ресурси
Ако предпочитате да работите директно за компания, една позиция, подходяща до степен на организационно ръководство, е тази на мениджъра по човешки ресурси. Ръководителят на човешките ресурси трябва да използва стратегическо планиране, за да отговори на нуждите от персонал. На тази позиция има повече от монтирането на хора на позиции. Понякога позициите трябва да бъдат коригирани, за да отговарят на променящите се нужди на организацията. Този мениджър е отговорен и за развитието на служителите, предоставяйки възможности за надграждане на техните умения и компетенции. Според BLS, мениджърите на човешки ресурси са спечелили средна годишна заплата от $ 99,180 в 2010. Прогнозата за растеж на работните места чрез 2020 е 13 процента, като е в крак със средната прогноза за всички позиции.
Топ изпълнителни директори
Дори висшите изпълнителни длъжности могат да бъдат в обсега ви, ако имате степен на организационно ръководство. Ако вашите гледки са поставени на висша лидерска позиция, степента ви трябва да бъде на ниво магистър. От ръководители на операции до президенти тези длъжности трябва да бъдат наети с лидери, които могат да осигурят стратегическо планиране и поглед. Според BLS, изпълнителните лидери са спечелили средна годишна заплата от $ 101,250 в 2010. Перспективата за работа е ниска, от 5 процента през 2020.
