Получаването на подкрепа от колегите срещу шефа ви може да предизвика обратна реакция.
Не би могло да има повече истина в старата поговорка: „има сила в броя“, отколкото на работното място, което е една от причините, поради които синдикатите съществуват, но ако търсите подкрепа, за да отстраните шефа си от работното място, помислете два пъти за последствията. Ако вашият шеф научи, че сте започнали петицията, вероятно няма да получите препоръчително писмо от нея, ако някога решите да напуснете компанията.
производителност
Независимо дали сте вие или вашият шеф, като цяло производителността е това, което определя дали служител трябва да запази работата си или трябва да опакова личните си вещи и да потърси друга работа. Ако смятате, че представянето на шефа ви е по-ниско от това, помислете дали бихте искали да бъдете в края на получаването на неофициална оценка на изпълнението от някой, който не ви контролира. Може би вярвате, че отстраняването на шефа ви от работното място помага на организацията, когато вместо това може да причини страдание на вашия отдел. Прекарвайте повече време за споделяне на идеи за ефективни работни процеси с шефа и колегите си и по-малко време, опитвайки се да разрушите кариерата й.
Нарушения на безопасността
Ако видите, че шефът ви се отклонява от процедурите за безопасност, започването на петиция за отстраняването му вероятно е един от най-малко ефективните начини да се гарантира безопасността на служителите. Следвайте протокола на вашата компания за подаване на сигнали за нарушения на безопасността - свържете се с ръководителя на безопасността и риска или с персонала на HR. В някои случаи може да предпочетете да отидете директно в американската администрация по безопасност на труда, за да съобщите за нарушения, особено ако вашият шеф е този, който в крайна сметка е отговорен за осигуряването на безопасност на работното място. Когато съобщавате за случаи на нарушения на безопасността или етиката, програмата за защита на нарушители на OSHA ви защитава срещу отмъщение. Не получавате същите защити, ако спечелите кампания за уволнение на шефа си.
Нарушения на политиката
Стартирането на петиция не е препоръчаният от вашата компания метод за подаване на сигнал за нарушения на правилата, като например нелоялно отношение или тормоз на работното място. Много организации имат политически изявления, които забраняват всякаква форма на дискриминация, както и стъпки, които служителите трябва да предприемат, за да разрешат тези проблеми. Дискриминацията и тормозът са сериозни проблеми на работното място, които вашият HR отдел трябва да реши; следователно, никога не трябва да провеждате кампания за отстраняването на шефа си, когато това включва потенциално незаконосъобразни действия, които трябва да бъдат разследвани от вашата компания или изпълнителна агенция. Няма да навреди да имате писмен документ, който описва тормоза на шефа ви, но не трябва да е под формата на петиция. Документирайте инцидентите и дайте копие от него на вашия HR лидер, когато докладвате за действията.
Отдел отдел
Вероятно бихте могли да започнете петиция за отстраняване на шефа си от работното място, но привличането на подкрепа от вашите колеги вероятно ще създаде раздяла, която никога не може да заздравее. В допълнение, времето, което прекарвате в опит да убедите колегите си да подпишат вашата петиция, може да бъде смрачено от вашите колеги и колеги, и най-вече от шефа ви, дори ако тя не знае, че петицията засяга нейния трудов статус. Воденето на обвинението за освобождаване на шефа ви може да унищожи доверието на другите към вас - те никога няма да разберат кога можете да започнете петиция за прекратяването им.
Алтернативи
Ако сте недоволен от представянето или ефективността на шефа си като лидер, избягвайте да стартирате кампания, за да я освободите. В зависимост от връзката, която имате с нея, може би ще можете да споделите притесненията си директно с шефа си. От друга страна, ако сте в момента, в който искате да подадете петиция за нейното отстраняване, връзката ви ръководител-служител може да бъде обтегната. Не позволявайте на петицията да предизвика по-голям стрес върху тази връзка и също така преосмислете да отидете при надзора на шефа си. Ако не можете да говорите откровено с шефа си, отидете в отдела за човешки ресурси, за да поискате насоки.
