Ако съюзният договор ограничи ежедневното ви работно време, вашият работодател трябва да го спазва.
Дори и най-отдаденият служител вероятно ще изгори с постоянна диета от дълги часове. Докато някои работодатели ограничават ежедневното работно време на служителите си до осем, други могат да накарат служителите да работят на 12 часови смени. В последния случай, с малки изключения, работодателят има право да насрочи служител за тези дълги часове.
Федерален закон
Съгласно Закона за справедливите стандарти за труд (FLSA), ако сте 16 или по-възрастни, вашият работодател може да изисква да работите в 12-часови дни. Законът не ограничава броя часове, които служителите в този възрастов диапазон могат да работят за един ден. FLSA също не назначава работодателите да дават почивки или почивки за хранене. Следователно, освен ако в трудов договор не е посочено друго, вашият работодател може да ви накара да работите 12 часа на ден без почивка. Вашият работодател обаче трябва да ви плати за всички отработени часове.
Закон за държавата
Държавата може да осигури по-голяма защита на служителите от федералния закон. За да определите дали вашият работодател може да ви накара да работите 12-часови дни съгласно държавното законодателство, консултирайте се с държавния трудов отдел. В зависимост от професията ви държавата може да ограничи броя часове, които можете да работите за ден. Например в Орегон повечето служители, които работят в дърводобивни лагери, дърворезби, рендосачи и мелници, не могат да работят повече от осем часа на ден. Служителите, които работят във фабрични и производствени предприятия, не могат да работят повече от 10 часа на ден. Много други държави обаче дават на работодателите безплатно да планират служителите да работят толкова часове на ден, колкото сметнат за добре.
Извънредно
Според федералния закон, вашият работодател трябва да ви плаща извънреден труд за работното време, което надвишава 40 за седмицата. Извънредното време не се изисква, ако работите 12-часови дни; това е общото работно време за седмица, което определя заплащането на извънреден труд. Държавата може да каже, че вашият работодател трябва да ви плаща извънреден труд за работни часове, които надхвърлят осем на ден, до 12 часа. Може да имате право на двойно заплащане за отработени часове над осем на седмия пореден ден от работната седмица.
Периоди за почивка и хранене
Държавата може да забрани на работодателите да карат служителите да работят последователно през целия ден, без да осигуряват период на почивка или обяд. Например в Калифорния и Кентъки работодателят трябва да осигури на служителите платени 10-минутни почивки след всеки четири часов работен период. Държавата може също да има закон за една почивка в седем, който гласи, че вашият работодател трябва да ви дава минимум 24 часа последователна почивка всяка седмица.
Детски труд
FLSA и много щати ограничават броя на часовете, които младежите под 16 могат да работят за един ден. Например, в рамките на FLSA, 14 и 15 годишните в некултурните индустрии могат да работят не повече от три часа в учебни дни и до осем часа в нешколни дни.
