Дистрикт мениджърите на Starbucks правят над средна заплата.
Кафе гигантът Starbucks започна като единствен магазин в Сиатъл преди повече от четири десетилетия и се разрасна до верига с повече от 18,000 търговски обекти, които обхващат някои страни от 62 и около служители на 150,000 по целия свят. Много служители на Starbucks са направили работа за компанията в кариера - започвайки като бариста и преминавайки оттам. От страна на дребно на бизнеса със Starbucks, дистрикт мениджърът е една от най-високоплатените позиции, които служителят може да получи.
Средна работна заплата
Средно, областният мениджър на Starbucks печели $ 76,000 годишно - $ 8,000 повече от средната заплата на областния мениджър във всички индустрии, според CareerBliss.com, сайт, който събира информация за заплатите. Общата средна заплата за всички служители на Starbucks е $ 36,000 годишно. В допълнение към заплатата, Starbucks предлага пакет от предимства и предимства, съобразени с отделните служители. Ползите включват здравно покритие, програма 401 (k) и образователни предимства.
Работни задължения
Докато потенциално печелите финансово, да бъдете дистрикт мениджър в Starbucks е голяма работа. Дистрикт мениджърите наблюдават множество локации, като работят с екипи за управление на магазини за постигане на оперативни и бизнес цели. Друго основно задължение е насърчаването на Starbucks културата, ценностите и мисията и наставничеството и мотивирането на служителите да бъдат най-добрите. Областният мениджър на Starbucks има задачата да идентифицира проблемите на конкретни места и да ръководи ръководството на магазина как да разреши такива проблеми. В допълнение, областният мениджър на Starbucks в крайна сметка е отговорен за осигуряването на удовлетвореност на клиентите.
Кариера
Дистрикт мениджърите на Starbucks обикновено имат няколко години опит в търговията на дребно и няколко години опит като дистрикт мениджър в друга среда за търговия на дребно. Желаните умения включват управленски умения, умения за изграждане на екип, организационни умения и способността да се надзирават няколко магазина в бързо развиваща се търговска среда. Що се отнася до образованието, областните ръководители трябва да имат диплома за средно образование или сертификат GED. В някои случаи висше образование в бизнес или свързана област може да замести практическия опит в реалния свят.
Удовлетворение от работата
Според прегледите на служителите, предоставени на CareerBliss, ръководителите на квартали Starbucks като цяло са доволни от работата си, въпреки че някои изразяват недоволство. Средно, областните мениджъри на Starbucks дават високи оценки за ползите и баланса между професионалния и личния живот. Някои областни мениджъри дадоха по-ниски класирания за повишаване на кариерата и висшето ръководство. Един дистрикт мениджър публикува на уебсайта: „Аз абсолютно обичам аспекта на обслужването на клиентите на работата. Предизвикателствата при управлението и изпълнението на различни приоритети за постигане на общи бизнес цели, които наистина ми харесват.“
