Отблъснатите ухажори могат да извадят своето безсилие с насилие.
Ако вашият колега заплашва вас или други с насилие, не го игнорирайте и се надявайте проблемът да изчезне сам. Smith, Gambrell и Russell, LLP, отчитащи проучване на Националния институт за безопасност и здраве на труда (NIOSH), посочват, че 41 процента от жените, починали от професионални травми, се дължат на убийства на работното място. Ако се почувствате застрашени от колега, научете какво да правите, преди да е станало твърде късно.
Разпознаване на заплахи
Според Центъра за управление на рискове с нестопанска цел „Ще те взема“, „Ще те убия“, „Ще съжаляваш“ или „По-добре внимавай“ са всички заплахи и трябва да бъдат предприети сериозно. Ако тя беше просто порицана или уволнена и е ядосана, заплахите й може да са реални. Заплахите, които могат да предотвратят физическото насилие, могат да включват хвърлено или унищожено имущество, разклащане на юмруци, груби жестове или бутане на други хора.
Смит, Гамбрел и Ръсел, LLP, предполага, че заплахите от насилие са по-вероятни на работното място, което няма възможности за напредък, избягва да се справя с емоциите на служителите или позволява чести смущения и фрустрации. Такива прекъсвания могат да включват недостиг на персонал, излишен шум, малко уединение, твърде много извънреден труд или дори неприятна стайна температура.
Незабавно действие при сериозни заплахи
Ако вие или вашите колеги току-що сте били заплашени от насилие, включително заплахи от бомба или палежи, обадете се на вашия ръководител, служителите по сигурността на сградата или полицията. Ако заплашващото лице има оръжие, Центърът за управление на риска с нестопанска цел препоръчва незабавно да се свържете с полицията. Лицето трябва да бъде изведено от сградата възможно най-скоро и да не му бъде позволено да влезе отново до приключване на разследването. След разследването лицето може да бъде спряно, прекратено или криминално преследвано. Според адвокат Ейми Семмел в „Работен свят“ можете да подадете искане за ограничаване срещу лицето за допълнителна защита.
Действие за по-малко тежки заплахи
Ако служител заплаши, че ще съди вас или компанията, направи доклад за неговото изявление и се свържете с доставчика на застраховка на компанията. Някои доставчици искат заплахи от съдебни дела, докладвани като инциденти, докато други искат само доклади за действителни съдебни спорове.
Ако служителят е ядосан, но не е направил сериозна заплаха, говорете с него, за да го успокои. Не казвайте обаче всъщност служителя да се успокои, тъй като това може да го побърка, според статия на 2011 от списание „Стимул“. Не коригирайте колегата или служителя и му кажете какво иска е против фирмената политика. Не казвайте нищо, което би го провокирало към насилие. Вместо това го помолете за фактите на проблема му и го уведомете, че искате да помогнете. Загрижеността ви може да е достатъчна, за да обезвреди гнева му.
Предотвратяване на бъдещи заплахи и насилие
Ако вашата компания няма политика за справяне със заплахи и насилие на работното място, помолете вашите надзорни органи да я създадат незабавно. Прегледайте политиката с мениджъри и служители, за да знаят какво да правят в случай на заплаха или насилие. Политиката може да включва номера за обаждане в случай на спешност и маршрути, които служителите могат да избягат от сградата, ако служителят се насили.
Научете как да разпознавате склонни към насилие работници. Smith, Gambrell и Russell, LLP, заявява, че това са хора, които са свръхчувствителни към най-малките проблеми, нетърпеливи, подозрителни към другите, осъдителни и нереалистични. Такива хора имат драматични промени в настроението, тормозят другите или са насилвани. Те се чувстват право да нарушават правилата на компанията и да избягват последствия.
