Прозрачното работно място подчертава комуникацията и честността.
Ако прекарвате всеки ден на работно място, пълно с непочтени хора, двойни стандарти и липса на комуникация, време е да изтриете от автобиографията си и да потърсите по-добра работа. От друга страна, прозрачното работно място има предимства, които могат да доведат до по-щастливи служители и дори до увеличаване на производството. Ключът към прозрачните работни места е отвореността между надзорните органи и служителите.
Характеристики
Прозрачното работно място споделя много черти с функционален брак или силно приятелство. Уебсайтът Млад предприемач определя петте характеристики на прозрачното работно място като комуникация, честност, редовна обратна връзка, уважение и признаване на грешно. По отношение на комуникацията например, уебсайтът набляга на грешките от страна на комуникацията твърде често, вместо да допуска пропуски в комуникацията. Комуникацията е важна не само сред колегите, но е ключ към здравословните взаимоотношения между надзорните органи и техните служители.
За служителите
Може да нямате проблеми с поддържането на прозрачни работни отношения с вашите колеги, но когато дойде време да предоставите честна обратна връзка на вашия ръководител, може да се сблъскате с предизвикателства. Ако вашият ръководител предлага идея, в която липсва същност, бъдете честни, но споделете мнението си по конструктивен начин. "Harvard Business Review" препоръчва да се гарантира, че вашите отзиви са свързани с проблема, а не с критиката на стила на управление на шефа. Например, ако вашият шеф споделя спомен с вас, преди да го раздадете на персонала, посочете конкретно изречение, което би могло да създаде объркване, вместо да казва, че бележката е неефективна или с лоша формулировка.
За работодатели
Много работодатели молят служителите си да проявят черти на прозрачно работно място, като честност, уважение и признание, когато грешат. Но ако работодателят не действа по този начин, работното място няма да бъде наистина прозрачно. Младият предприемач препоръчва на работодателите да бъдат честни да признаят, когато грешат, и да споделят това съобщение със своите служители. Знакът на ефективен лидер, отчита уебсайтът, е някой, който допуска недостатъци. Work Simple предполага, че работодателите предоставят честна обратна връзка за работата на служителите, така че да знаят техните силни и слаби страни.
Ползи
Когато ръководителят на работното място действа по прозрачен начин, работното място и неговите служители се възползват по няколко начина, според Forbes. Резултатите могат да бъдат по-бързо решаване на проблеми, по-добра работа в екип, здравословни работни отношения, доверие и в крайна сметка подобрена ефективност. Обратно, изпълнението може да страда от липса на прозрачност от работодателя.
