Съкращаването може да бъде тласъкът, който някои служители трябва да преследват други възможности за кариера.
Компаниите трябва да намаляват броя на хората, които работят от време на време. Съкращаването може да е част от стремеж за намаляване на разходите или резултат от сливане или придобиване, след което компанията има твърде много служители в определени отдели. Въпреки че някои напускащи служители ще окажат намаляване на травматичното преживяване, за други това отваря възможности, които иначе не биха преследвали.
Какво причинява намаляване на размера?
Има много причини, поради които една компания може да се наложи да намали броя на хората, които наема. Въвеждането на нова технология може да доведе до намалено натоварване на служителите. Външният финансов натиск или засилената конкуренция на пазара могат да принудят компанията да намали разходите си за труд. Сливанията и придобиванията могат да оставят компания с повече служители, отколкото изисква, особено ако обединяването на двете компании води до дублиране на функции за подпомагане на бизнеса, като финанси, ИТ и човешки ресурси.
Кой ще бъде засегнат?
След като реши да намали размера, компанията трябва да реши кои служители ще останат и кои ще отидат. Компанията трябва да използва обективни критерии, за да вземе това решение, за да гарантира, че няма дискриминация. Критериите ще включват комбинация от умения, необходими за продължаване на компанията заедно с продължителността на труда на служителите, дисциплинарни записи и записи за посещаемост. Когато служителите знаят, че използваните критерии са обективни и процесът е приложен справедливо, е по-вероятно да приемат резултата.
Финансово въздействие върху напускащите служители
Служители, които губят работата си в резултат на намаляване на финансовите последици, защото вече не получават заплата. Това може да бъде значителен удар, ако служителят е основният човек, който се намира в семейството. Загубата на редовната й заплата може да доведе до това, че заминаващият служител изчерпва спестяванията си и взема заеми за покриване на сметките си. Ако не успее да поддържа плащанията си под наем или ипотека след загуба на работа, тя дори може да загуби къщата си. Загубата на работа също може да означава загуба на свързани ползи, като например здравно осигуряване. Въпреки че ползите за здравето могат да бъдат удължени съгласно Закона за консолидиран бюджет за съвместно въвеждане на COBRA (COBRA), това е скъп вариант, който в крайна сметка ще изтече. Липсата на ползи за здравето може да доведе до пропуснати контролни прегледи и неизпълнение на рецептите, което води до влошаване на здравето на индивида.
Влияние върху благосъстоянието на напускащите служители
Напускащите служители също могат да установят, че намаляването на работата се отразява на психичното им благополучие. Служителите очакват да бъдат възнаградени за усилена работа. Въпреки това, необходимостта от намаляване на разходите за труд може да означава, че дори някои от най-трудолюбивите служители отстраняват работните си места. Това може да подкопае доверието им и да доведе до недоверие към бъдещите работодатели. Напускащите служители могат да се окажат в низходяща спирала, която допринася за депресия и проблеми с психичното здраве. Някои от тях могат да се обърнат към злоупотреба с наркотици, за да им помогнат да се справят със своето положение. Други могат да извадят своето безсилие над близки чрез домашно насилие.
Положителни ефекти върху напускащите служители
За някои служители загубата на работа поради съкращаване може да бъде положителна стъпка, която им позволява да се преоткрият. Сигурността на работата може да е довела до това, че служител остава на длъжност, която вече не е предизвикателна или удовлетворяваща. Съкращаването може да бъде тласъкът, на който служителят трябва да се измъкне от кръга на сигурността на работното място и да потърси по-полезна роля. Пакетите за обезщетение могат да осигурят на служителите финансова възглавница, която им позволява да проучат алтернативни варианти, като самостоятелна заетост.
