Ако ръководният персонал във вашия офис е един и същ пол, това може да означава дискриминация.
Шефът ви нарича тъпа блондинка и вашите колеги ви дразнят, че сте въздушен глава. Когато се опитвате да подадете жалба в отдела за човешки ресурси, ви се казва да забравите, тъй като нито едното не е дискриминационно. Може да сте изпарени, но ВП е правилен - нито една от тези дейности не отговаря на законовото определение за дискриминация. Ако обаче се огледате, може да има признаци на дискриминация по време на работа, някои фини и някои по-явни.
Правни определения
Дискриминационните практики трябва да отговарят на определени правни тестове. Първо, практиката трябва да е свързана със заетостта. Наемане, уволнение, обезщетение, наемане на работа, командировки, съкращения, обучение и обезщетения са всички практики на заетост, които се класифицират по няколко антидискриминационни закона. Второ, определени защитени характеристики или дейности са включени в определението за дискриминационни практики. Тормозът въз основа на религия, пол, цвят, раса, увреждане или възраст е общ задействане за съдебни дела за дискриминация. Отмъщението срещу служител, който подава обвинения за дискриминация, също е незаконно.
Враждебно работно място
Друг фактор за дискриминация или обвинения за тормоз е враждебното работно място. Един пример: вие сте жена, работната ви зона е облепена с голи централни гънки на добре надарени жени и вашите колеги непрекъснато разказват цветни шеги. Друг признак на този проблем са колегите, шефовете или дори продавачите, които използват расови или етнически нечистотии във ваше присъствие. Ако колегите използват термини като „старец“ или „момче“ за агента за закупуване на бели коси, особено за лицето му, това може да се квалифицира като враждебна среда. Това поведение трябва да е често и широко разпространено, за да отговаря на правната дефиниция.
Състезание и секс
Вземете расова дискриминация - това може да бъде много лесно да се забележи, тъй като трябва да се оглеждате само за вашите колеги. Ако живеете в общност, която е доминирана силно от хора с тъмна кожа, но всички служители във вашата организация са бели, вашата организация може да упражнява дискриминация при наемане на практики. Друга област, която може да бъде лесно видима за случаен наблюдател, е ако всички подчинени позиции в организацията се заемат от жени и всички ръководители са мъже.
Не правете предположения
Възможно е да има други причини за някои от тези дейности, така че не предполагайте само, че вашият работодател допуска дискриминация. Някои хора са много умни в криенето на коварното си поведение и може да не стане, докато служител не подаде официално оплакване, че топ месингът осъзнава проблем. В случая с изцяло белия персонал е възможно високотехнологична организация, разположена в беден черен квартал, да не е успяла да намери квалифицирани кандидати в общността.
