Съберете заедно различни опит и опит, за да увеличите успеха на бизнеса си.
За една компания може да бъде изключително трудно да идентифицира активите, които й липсват. Като консултант за разнообразие ще помогнете на фирмите-клиенти да идентифицират и коригират пропуските в многообразието от опит и опит на служителите. За да успеете, трябва да обедините разбирането си за културите и бизнеса и да демонстрирате умението си за комуникация и способности за общуване в общността и че заслужавате лично доверие.
Развийте опит в управлението на бизнеса. Въпреки че ще бъдете експерт в уменията на служителите - човешки капитал - и как това е свързано с многообразието, имате нужда от опит, за да практикувате в по-широкия контекст на бизнеса. Помислете да спечелите магистърска степен по бизнес администрация или MBA степен. Репутацията и пълномощията имат голямо значение, ако сте консултант.
Винаги се фокусирайте върху постигането на бизнес резултати и се въздържайте от преследване на разнообразие само заради себе си. Въпреки че разнообразието може да бъде собствена награда, вашият клиент и техните шефове се възнаграждават, когато дават печалба на бизнес и неговите акционери. Не е успех да се увеличи разнообразието по начин, който може да увеличи разходите за труд и да намали способността на бизнеса да остане конкурентен. Наблегнете на разширяването на разнообразието по измеренията, където е най-подходящо за подобряване на бизнес резултатите и намаляване на операционния риск.
Изследвайте разнообразието, присъстващо в бизнеса на вашия клиент, както и разнообразието, представено във водещите конкуренти, както и сегментите на клиентите. Разнообразието не включва само етническа принадлежност, но също и образование, вродени способности, регионален произход и интереси.
Разработете методи както за подобряване на многообразието в областите, в които липсва, така и за превръщането на разнообразието в обща цел в процеса на наемане. Например, можете да потърсите конкретно набиране на служители от Азия, които се подготвят за разширяване на продажбите на производството там. От друга страна, научете компанията как да извършва редовни прегледи на разнообразие, за да има предвид разнообразието по време на общото наемане.
Обучете служителите на вашите клиенти както да се възприемат по-добре от различни колеги, така и да извлечете максимални ползи за бизнеса от разнообразието на компанията. Наблегнете на наградите за възприемане на многообразието, включително повишен успех в бизнеса, подобрено решаване на проблеми и там, по-големи бонуси.
Поддържайте професионален контакт с читалища, преподаватели, професионални сдружения и всякакви други организации, които могат да ви помогнат да достигнете и наемете по-разнообразни служители в областта, в която липсват вашите клиенти.
