Работодателите могат да носят отговорност за клевета, ако не предприемат стъпки, за да го спрат.
Слуховете и клюките са неизбежна част от живота на офиса, но когато информацията, която прави кръговете, е невярна и вредна, тя може да се квалифицира като клевета и трябва да бъде спряна. Работодателите са изправени пред рискове от клевета, тъй като служителите могат да предявят иск за липса на защита, особено ако смятат, че са насочени поради пол, раса, възраст или сексуална ориентация.
дефиниция
Клеветата е повече от лоша преса; това е правно наказуемо невярно устно изявление, което вреди на репутацията или кариерата на човек. Юридическото определение се различава от една държава в друга, но като цяло извършителят трябва да има злонамерено намерение или трябва да е разпространил фалша чрез някаква форма на небрежност. Дразненето, призоваването на имена и забележки за недоумение са неподходящи, но не се повишават до нивото на клевета. Слуховете могат да представляват клевета, но само ако са неверни и достатъчно сериозни, за да причинят вреда. Например „Джейн краде пари от чекмеджето“, ако неистините биха се квалифицирали като клевета, но „съпругът на Джейн е мръсно богат“, не е клевета, дори и да не е вярна.
Събиране на доказателства
Ако сте мениджър и служител съобщава за клевета към вас, започнете с молба за потвърждение. Пояснете, че не поставяте под съмнение истинността на нейното изявление, но имате нужда от доказателства в случай, че извършителят отрече да е направил забележката. Доказателствата могат да включват имейли с враждебни забележки или тонове и записи в електронния календар, които дават доказателство, че жертвата е била изключена от важни срещи. Можете също така да пожелаете да интервюирате други служители, за да определите дали някой може да потвърди, че предполагаемият извършител е направил подобни изявления.
Противопоставяне на извършителя
След като прегледате доказателствата, обадете се на предполагаемия извършител за частна среща. Помолете го да опише отношенията си с жертвата. След това го попитайте дали той е разпространил слухове за този човек. Ако той отрече, изправете го срещу доказателствата. Пояснете, че клюките - верни или не - са вредни за екипа. Инструктирайте го да се извини на жертвата и да го предупреди, че всякакви други инциденти ще доведат до сериозни последици.
Предотвратяване
Най-добрият начин за контрол на клеветата е да се уверите, че това не се случва на първо място. Изяснете на подчинените си, че злонамерените разговори за другите не са приемливи. Създайте култура на уважение, като демонстрирате, че всички служители се оценяват, независимо какви са техните различия или недостатъци. Кажете на членовете на вашия екип, че очаквате те да помогнат на колегите да изградят умения и да преодолеят недостатъците им, вместо да ги критикувате за това, което не са в състояние да направят. Добре, вероятно никога няма да елиминирате клюките напълно, но можете да го подправите, като незабавно информирате служителите си за промоции, преназначавания и други разработки на персонала, така че да нямат причина да се мотаят около споделянето на „новини“ под формата на слухове.
