Съюзът не ви дава време за почивка, както вашият работодател.
Ако сте член на съюза, вашите предимства се договарят в колективно споразумение, обикновено наричано съюзен договор. Въпреки че има някои клаузи, които трябва да са в съюзния договор, времето за ваканция - или какъвто и да е вид полза по този въпрос - не е една от тях. Освен това законът не изисква работодателите да ви дават време за ваканция и ако вашият работодател е един от тези, които дават платен отпуск, това е въпрос между вашия синдикат и ръководния екип на компанията.
Закони за заетостта
Съгласно Закона за справедливите стандарти на труда работодателите не са длъжни да предоставят на служителите време за ваканция или друг вид платен отпуск или PTO, но повечето компании правят по две причини: Платеният отпуск е ефективен инструмент за набиране на персонал и компании, които го правят Не давам някаква форма на PTO обикновено е трудно да привлече вида служители, които искат. Също така, платеният отпуск е в полза на служителите и работодателите - време е да се отпуснете и да се подмладите, така че когато се върнете на работа, да сте добре отпочинали и готови да възобновите своята производителност.
Изключения на SCA и DBA
Има две изключения от необходимото време за ваканция. Компаниите, които предоставят строителни услуги на федералното правителство, са обект на Закона за договора за услуги, или SCA, или Дейвис-Бейкън, или DBA. Съгласно SCA компаниите, които извършват повече от $ 2,500 бизнес с федералното правителство, подлежат на географски базирани мащаби на заплати, които включват реални предимства като ваканция. Съгласно DBA, федералните изпълнители са длъжни да предоставят на някои работници ваканция и други обезщетения. И в двата случая - SCA и DBA - правителството изисква реални обезщетения, така че да има паритет между служителите, които работят за държавни изпълнители, и други работници в местната област.
Съюзни договори
Ако сте член на съюза, вашият местен представител за преговори и преговарящият екип на компанията се срещат, за да сключат договор за съюз. Договорите на Съюза определят условията на вашата работа, като заплащане, повишения, обезщетения, пенсионни вноски, време за ваканция, въпроси за трудовия стаж и извънредния труд. Една от клаузите, които всички закони трябва да имат по закон, е изявление за равни възможности за работа и език, в което се посочва, че нито синдикатът, нито работодателят ще се ангажират с дискриминационни практики на заетост. Другото договорно изискване са ставките на заплатите, които са най-малко федералната или щатската минимална работна заплата - който процент е по-висок от този, който се прилага.
Ползи на Съюза
Една от причините служителите да се присъединят към профсъюзите е, че търсят подобрени условия на труд, по-високи заплати и по-добри ползи. Добрият бизнес смисъл е съюзът и компанията да договарят обезщетения за ваканции, особено когато толкова много работодатели, които не се присъединяват, го предлагат така или иначе. Например, работниците на AT&T и комуникационните работници на Америка на съюзния договор, действащ чрез 2015, заявяват, че служителите получават две седмици ваканция всяка година за първите си шест години на работа, три седмици ваканция всяка година за 7 през 14 и до пет седмици ваканция за въвеждане на повече от 25 години услуга за компанията. Уебсайта на Международния съюз на служителите на услуги, озаглавен „Предимството на Съюза: факти и цифри“, цитира резултати от проучване, проведено от публични субекти и частни изследователски институти, което показва, че „работниците от Съюза получават средно с 28 процента повече платна ваканция, отколкото не - членове на обединението. " Това каза, че не съюзът ви дава време за ваканция - това е компанията, която договаря размера на времето за ваканция по време на договорните си преговори със съюза.
Ползи за почивка
Правителството не се включва в задължителното плащане на ваканция за работодателите - това зависи от ръководството на компанията и представителя на съюза по договаряне. В този случай, ако вашият работодател предоставя обезщетения за ваканция, компанията може да бъде подчинена на държавни закони за това как се компенсира това време за ваканция, когато напуснете работата си. Например в Калифорния трябва да ви се плаща за неизползвано време за ваканция, което имате в книгите, когато напускате компанията, защото законът на Калифорния гласи, че времето за ваканция е същото като спечеленото обезщетение.
