Малки фишове от психолог по време на интервю.
Напълно възможно е по време на следващото ви интервю за работа да отговаряте на въпроси, поставени от психолог, а не от човек или от ръководител. Практиката за привличане на психично проницателни интервюиращи е нарастваща тенденция, според доклад в "News News and World Report" от САЩ. Така че, ако мислите, че можете да заблудите психолога по време на интервю или да се скриете зад добро игрово лице - помислете отново.
Безпристрастно интервю
Когато компаниите наемат външен консултант - психолог -, който да се справи с техните интервюта, можете да очаквате по-безпристрастно интервю. Мениджърите и HR специалистите не са така настроени към стереотипното мислене и могат да преценяват кандидатите въз основа на предразсъдъци. Много често интервюиращият взема решение въз основа на изяви или какво училище сте посещавали. Психолозите, от друга страна, разбират собствените си пристрастия и могат да премахнат тези от уравнението за наемане.
Оценки
Очаквайте да вземете изобилие от писмени тестове, когато интервюирате с психолог. Целта на тестовете е да разберете дали ще бъдете успешни в ролята, която следвате. Психолог може да анализира отговорите ви на привидно несвързани въпроси и да стигне до заключение за вашите мотивации, умения и склонности. Психолозите са обучени да четат тестове за оценка и да правят преценки въз основа на тези констатации. Те ще предадат оценката си на мениджъра по наемането, който след това може да използва резултатите във второ интервю.
структура
Когато интервюирате с психолог, можете да очаквате структурирано интервю, защото специалистите по психично здраве разбират нюансите, които могат да възникнат в неструктурирана среда, по-скоро като разговор. Структурираните интервюта следват предварително уговорен набор от въпроси. Всички кандидати за работа получават едни и същи въпроси и отговорите им се оценяват. Тези с по-висока оценка получават второ интервю. Психолозите създават този вид структурирани интервюта за оценка на умения и таланти, вместо да се фокусират върху личността, което е много по-малко ефективно за намиране на подходящите кандидати. Например, приятелските, напускащи хора често се възприемат като по-интелигентни, отколкото в действителност.
Трудни въпроси
Външен психологически консултант ще бъде по-труден за глупак от мениджъра, под когото ще работите. Психолозите идват на интервюто, въоръжени с въпроси, които разкриват вашите лидерски способности. Тя няма да бъде заплашена от вашата увереност и всъщност може да ви даде точки за това. Пригответе се да отговорите на въпроси, които разкриват отношението ви към разнообразно работно място и доколко добре работите с другите. Психолозите са по-умели в намирането на недостатъци на характера, така че бъдете подготвени за лични въпроси, които може да изглеждат неудобни. Психолозите не се страхуват да играят грубо, така че да могат да измерват способността ви да се справите със стреса.
