Клюките са характеристика на ревността на работното място.
Ревността на работното място може да ви напомня за гимназията отново - момичета, които се състезават за откритото мажоретно място или шегаджии, съревноваващи се за позицията на защитник. Ревността често съществува по време на работа, защото подчинените се опитват да заемат позиции за управление на земята, а шефът не винаги взема безпристрастни решения. Конкурентните взаимоотношения на работното място добавят гориво към огъня, правейки околната среда напрегната и неприятна. В крайна сметка ревността може да доведе до раздори, което води до наранени чувства и разочарование за тези, които се отбягват или пренебрегват.
Клюка
Когато ревността съществува на работа, клюките обикновено са част от възникналия проблем. Според статия на август 2012 от Кристи Хеджис на уебсайта на Forbes „клюките са първият братовчед на завистта“. Служителите клюкарстват за отношенията на работното място, често правят отрицателни забележки към колегите, които не харесват или завиждат. Клюките обикновено принуждават работниците да отклоняват или изолират колегите, които намират за заплашващи или доминиращи, и онези, които смятат за любими на шефа. В резултат на това ревнивите клюки карат работното място да се чувства като зона на битка, където негативните емоции и враждебността се развихрят.
Сексуална конкуренция
Сексуалната конкуренция създава ревност на работното място, особено за тези, които търсят връзка с противоположния пол. Статията на живо в науката "Ревността на работното място и завистта се различават при мъжете и жените" съобщава, че сексуалната конкуренция като цяло предизвиква повече ревност и завист при жените, но положителните социални умения на съперника могат да провокират ревност както при мъжете, така и при жените. Самотните жени са склонни да ревнуват други жени, които са привлекателни, изходящи и влиятелни на работното място, опасявайки се, че могат да вземат всички отговарящи на условията ергени. И мъжете, и жените са склонни да ревнуват колегите си, които имат силни междуличностни умения и се изкачват по корпоративната стълбица по-бързо от повечето.
Ниско самочувствие
Ниските нива на самочувствие са характерни за ревността на работното място. Тези, които клюкарстват и омаловажават колегите, често страдат от лошо представа за себе си и имат чувството, че никога няма да се мерят с успехите на другите. Робърт Векио, професор по мениджмънт в Университета на Нотр Дам откри, че хората, които завиждат на другите по време на работа, имат по-ниска самооценка, според „Сиатъл Таймс“. Ниската самооценка е непрекъснат цикъл, защото тези, които имат ниска самоувереност, обикновено не се избират за промоции и повишения, което води до засилено чувство на ревност.
Подобрена производителност
Понякога ревността води до подобряване на работата на работното място. Ако повишаването на сътрудник кара друг служител да се стреми по-трудно за напредък, тогава ревността може да доведе до положителни резултати. В много случаи този вид ревност прилича повече на възхищение или признателност. Проучване на банкови служители, проведено от изследователи Джон Шаброк и Саймън Лам, показа, че завистливите от повишаването на колегата работници показват по-висока ефективност на работата, както се съобщава в „Организационно поведение и човешки решения“. Докато ревността не води до унизителни клюки, ниско самоуважение и небрежно поведение, това може да има положителни резултати.
