Проверката на личния ви имейл на мобилния ви телефон е форма на кражба на време.
Докато повечето служители смятат краденето на офис техника или консумативи като форма на кражба, повечето не виждат незаконно присвоено време за работата по същия начин. Използването на работното време, за да присъствате на лични въпроси или по друг начин да използва времето на работодателя си за собствена печалба, всъщност е форма на кражба. Последствията от това престъпление зависят от това колко строги са политиките на вашия работодател.
Док плащане
Открадването на време за работа може да не е лесно за идентификация на работодателя. По-специално, използването на работния ви компютър за лични неща, като проверка на електронна поща или онлайн пазаруване, е трудно да се определи и проследи, освен ако работодателят няма функция за проследяване на сайта. Ако обаче сте хванати и се сблъскате, едно наказание може да бъде да докирате заплатата си. Ако вашият работодател прецени, че сте прекарали час на електронната си поща, очаквайте да видите следващата си заплата за кратко един час.
Повишен надзор
Работодател, който подозира, че крадете време, може да ви накаже, като увеличи надзора върху работата ви. Това може да включва изискване да се регистрирате редовно, да отчитате използването на времето си и да предоставяте по-редовни актуализации за напредъка или отчети за състоянието, за да демонстрирате как използвате планираното си работно време. Възможно е дори работната ви станция да бъде преместена в централна или отворена зона, където шефът ви може да следи местонахождението и дейността ви.
понижаване
Вашият работодател може да реши да ви понижи и да намали вашата заплата като наказание за откраднато работно време. Той може да направи това, за да направи пример с вас - да покаже на другите резултатите за използване на работното време за лични цели. Бихте могли да загубите лидерски статус, ако вашият работодател е загубил вяра във вас или не вярва, че давате добър пример за колеги. Също така може да ви бъде забранено да кандидатствате за позиции от по-високо ниво или да се класирате за бъдеща повишение или повишаване на заплатата.
Дисциплинарни мерки
В зависимост от тежестта на откраднатото време, вашият работодател може да предприеме дисциплинарни действия, като например да ви постави на изпитателен срок, да ви прекрати или дори да прекрати работата си. Работодателите вероятно ще ви дадат предупреждение, преди да предприемете този тип драстични действия. Трябва обаче да прегледате политиките и процедурите на вашия работодател в наръчника на служителите си или да се консултирате с човешките ресурси за това как компанията се справя с дисциплинарни действия.
