Вестингът изисква да останете да работите за компания за определен период от време, преди да получите всички предимства на пенсионния план.
Предоставянето на пенсионен план се отнася до минимален период от време, който е необходимо да работите, преди да стигнете до запазване на вноските, които вашият работодател прави в плана от ваше име. Например, една компания може да изиска от вас да работите три години, преди да имате право на вноските, които работодателят прави за вашия 401 (k) план от ваше име.
Видове вестинг
Графиките за получаване на права зависят от вида на пенсионния план и вашия работодател. Например, винаги сте с 100 процента от вноски, които вашият работодател прави от ваше име за SEP и SIMPLE IRA планове. Ако имате квалифициран план, вашата компания може да използва пренасочване по скала или степенувано. Провеждането на клиф изисква изискването ви да бъдете напълно предоставени след три години услуга - както е дефинирано в плана, като цяло 1,000 часове, отработени през 12 месеца - но дотогава не се предоставяте. Определеното възлагане увеличава вашите проценти за всяка година работа с работодателя, но може да отнеме до шест години, преди да сте напълно осигурени.
