Опциите за акции и RSU предлагат на служителите позиции за собственост и потенциални печалби.
Опциите за акции се използват като част от компенсацията на служителите от години. Ограничените акции могат да бъдат по-ценни от опциите. RSU са „безвъзмездни средства“ на дружествени акции и обикновено запазват част от стойността си, дори когато цените на акциите на дружеството намаляват. Повечето опции за акции имат реална стойност само ако обикновените акции на компанията достигнат определено ниво, наречено "стачка цена". Ако акциите на дружеството никога не достигнат тази цена, опциите за акции са безполезни.
Стокови опции
Работодателите, предлагащи опции за акции, ви дават възможност да закупите определен брой акции на компанията през определен период на определена цена. Например, работодател може да предложи на работниците правото да купуват до 1,000 акции от акции на компанията на стойност $ 12 на акция за период до две години. Ако акцията се увеличи до $ 20 на акция през този период, упражняването на вашите опции - закупуване на акцията за $ 12 - е разумно решение. Ако цената на акциите на компанията никога не надвишава $ 8 за акция, вашите опции са безполезни.
Ограничени акции
С RSU, вашият работодател ви предоставя, но всъщност не ви дава определен брой акции на компанията. Работодателят прикрепя изискване за отпускане на безвъзмездна финансова помощ и работникът трябва да изпълни изискването, преди да владее. Това може да включва работа за компанията за определен период или постигане на определени индивидуални оценки на резултатите. Например, вашият работодател предлага 2,000 RSU, оценени по текущата цена на акциите от $ 10 за единица. Следователно стойността на RSU е $ 20,000. За да покриете изискването за придобиване на права, все още трябва да сте наети в компанията три години от датата на отпускане на безвъзмездни средства. По това време вашият работодател ще ви даде пари в размер на $ 20,000 или броя акции, равен на $ 20,000 при текущата цена на акциите.
Предимства на опциите за запаси
Служителят получава възможност да купи акции на компанията на намалена цена. Ако акцията нарасне в цената, служителят може да реализира значителна печалба, купувайки по-ниската цена и продавайки някои или всички акции на по-високата пазарна цена. Потенциалната възможност за реализиране на необичайна печалба, без обичайния пазарен риск, чрез незабавна или бъдеща продажба на акции на работодателя е основната полза от опциите за акции. Служителят също има право да стане „собственик“ на компанията, като закупува дружествени акции с отстъпка.
Предимства на RSU
Тъй като работодателят предоставя RSU на служителите, те не се притесняват от нестабилността на дружествените акции. Освен ако техният работодател не фалира или не прекрати дейността си, служителите RSU ще запазят някаква стойност. Тъй като работодателят обещава да „раздаде“ ограничения си запас, работникът няма нужда да харчи пари, купувайки акции на компанията. RSU почти гарантират печалба на служителите, независимо от цената на фондовата борса. Друго предимство както за работодател, така и за служител: Компанията има възможност да изплати на служителя в брой или съответния брой акции.
Значение
Опциите на акции и RSU-тата ползват работодателя и служителя. Работодателят обикновено запазва талантливи служители, които искат възможността да станат собственици на компании или да постигнат високи печалби от продажби на акции. Служителите имат потенциала да печелят повече доходи освен на редовните си компенсации. След като упражняват своите опции за акции или печелят своите RSU, те стават частни собственици на компанията с права, равни на всички останали акционери.
