Останете позитивни и реалистични и никога не казвайте лъжи за представянето си в писмото си със заявка.
Когато обичате вашата компания, но искате повече от работата си, естественото решение е да се придвижите до по-добра позиция. Ако сте готови да потърсите друга позиция в същата компания, бъдете готови да разкажете собствената си история - дори и да не сте свикнали да се саморекламирате. Докато се готвите да напишете писмо с искане за подобна промоция, отделете известно време за подготовка на терена, така че да бъдете в най-добрата възможност да бъдете забелязани от висшите фирми в компанията.
изследване
Преди да напишете писмото си или да зададете гледка на определена позиция, важно е да знаете какво включва тази нова позиция. Погледнете всички длъжностни характеристики, които са налични за тази длъжност, или говорете с някой, който вече е в тази позиция, за да получите усещане за техния опит, набор от умения и обучение. Ако установите, че се нуждаете от допълнително обучение, потърсете как да го обучите. Дори и да не завършите обучението - например, ако това е MBA, което ви трябва, ще отнеме няколко години - което показва, че сте започнали процеса може да бъде достатъчно, за да влезете във вратата. Ако познавате някого на позицията, помолете го да ви препоръча за работата и получете писмена препоръка, ако е подходящо.
Постижения
След като разберете какво се очаква от вас, ще бъдете в добра позиция да очертаете уменията и постиженията, които вече имате, които ще ви направят добър кандидат за работата. Започнете, като направите списък с вашите големи постижения, като подобряване на продажбите или увеличаване на клиентската база. Също така избройте всички „меки умения“, които мениджърите на компанията може да търсят на тази позиция. Въпреки че не искате да бъдете нечестни, опитайте се да съпоставите специфичните умения, които компанията използва в своята длъжностна характеристика, с уменията, които притежавате. С други думи, ако компанията иска „добър говорещ“ и знаете, че сте такъв, посочете „добър говорител“ сред уменията си.
Тонус
Когато пишете писмото, започнете първия параграф, като покажете благодарността си за възможностите, които компанията ви е предоставила досега, като демонстрирате, че сте ангажирани с компанията и да бъдете максимално ефективни. В края на първия параграф посочете, че търсите начини за растеж в компанията и посочете конкретната позиция, за която кандидатствате. Във втория параграф поддържайте положителен тон, докато описвате подробно някои от най-големите си постижения във фирмата и как могат да се отнасят към новата позиция. Поддържайте краткия параграф, като същевременно правите известни най-големите си печалби. В третия параграф поискайте среща, за да обсъдите бъдещето си с компанията и кажете кога ще последвате, за да обсъдите вашата среща. Затворете писмото с друг израз на благодарност и след това предоставете вашата информация за контакт в долната част на писмото.
Синхронизиране
След като съставите чернова на писмото си, кажете приятел или колега да го потърси за печатни грешки и да предложи подобрения. След това помислете кое ще е най-подходящото време за изпращане на писмото. Ако знаете, че вашите мениджъри се занимават с кадрови въпроси в определен ден, изпратете електронна поща или публикувайте писмото предишния ден, така че това е едно от първите неща, които ще посегнат на бюрото на мениджъра през този ден. По същия начин, ако знаете, че някой напуска позицията, която желаете, изчакайте писмото си да пристигне точно преди или след писмото за оставка на този човек. Времето за промяна в офиса може да бъде чудесно време за изпращане на това писмо, съветва Forbes.com.
