Сексуалният тормоз, включващ ръководител и служител, е незаконен.
Връзките на работното място добавят елемент на усложнение към околната среда, дори когато отношенията са между равни. Когато ръководителят има връзка със служител под неговото ръководство, динамиката може да бъде токсична за работното място. Съществуват закони за защита на служителите в такива ситуации, включително дял VII от Закона за гражданските права на 1964, който определя сексуалния тормоз и разликата между quid pro quo отношения и тормоз на враждебна среда на работното място.
Взаимоотношения на надзор / служител
Отношенията между надзорен орган и неговия служител могат да имат отрицателно въздействие върху цялата организация. Други служители, които забележат връзката, могат да твърдят, че е създадена враждебна работна среда от продължаващите отношения между ръководител и неговия / нейния подчинен. В „Милър срещу Департамента за поправките“ (2005) съдилищата определиха в случая с надзирател в затвора, който имаше сексуални отношения с трима свои подчинени, че работодателите трябва да носят отговорност за действията на надзора в ситуации на сексуален тормоз.
Насоки за сексуален тормоз
Насоките за сексуален тормоз са изложени в дял VII от Закона за гражданските права на 1964, а Комисията за равни възможности за заетост (EEOC) обяснява подробно определенията и случаите на сексуален тормоз. Според ЕЕОК "тормозът може да включва" сексуален тормоз "или нежелан сексуален напредък, молби за сексуални услуги и други словесни или физически тормози от сексуален характер." ЕЕОК обяснява също, че жертвата може да бъде тормозена от колега, външен продавач или посетител на работното място или от надзора на служителя. Именно в този последен случай отношенията между надзорните органи и служителите могат да се превърнат в проблем на работното място. Приемат се законите за защита както на служителя, така и на работодателя или организацията. Тъй като работодателите могат да носят отговорност в щати като Калифорния за действията на своите надзорни органи, има регулации и изисквания за обучение за сексуален тормоз за всички мениджъри в организация с петдесет или повече служители.
Закони за отношенията
Законите за взаимоотношенията между надзорните органи и служителите са тези насоки, които попадат в дял VII. Няма специфичен федерален регламент относно отношенията на надзор / служител, а само насоките срещу сексуалния тормоз. Най-често при интимни отношения между надзорен орган и служител може да изглежда, че сексуалният тормоз на quid pro quo може да е налице. Надзорният орган може да поиска сексуални благосклонности в замяна на повишение, трансфер, който служителят е поискал, допълнителен отпуск, който не е предоставен на други служители, или на работното място, като например по-добро място за паркиране. От компанията зависи да обучава надзорните органи за необходимите методи за взаимоотношенията на служителите, като третират всички служители еднакво и не проявяват благосклонност към нито един служител.
Играй на сигурно
Едно нещо, което компаниите могат да направят, за да защитят динамиката на работното място и да създадат положителна работна среда, е да приемат фирмена политика, която забранява запознанствата между надзорните органи и служителите. Също така, изискването от всички мениджъри да преминат обучение за сексуален тормоз толкова често, колкото сметнат за необходимо от служителите на компанията, е чудесен инструмент. Връзката между ръководител и служител може да не изглежда проблем в момента на романтиката или веднага след това, но служител може да се върне и да заяви сексуален тормоз, дори след като връзката приключи. Това може да създаде сериозно затруднение за организацията, така че най-добре е работното място да предприеме политика за защита не само на служителите, но и на корпорацията от съдебни дела или правни действия, предприети от недоволни или романтично разбити служители след романтично заплитане.
