Ключът към съзнанието за разнообразието се крие в създаването на приветливо работно място.
Разнообразието определя Америка. От преброяването до стаята за почивка не се свежда само до цвета на кожата ви; разнообразието включва възраст, раса, култура, пол, сексуалност и ценности. Разнообразието на работното място е не само неизбежно, а е полезно. С разнообразието от фонове и гледни точки идва и по-голям пул за решаване на проблеми, креативност и иновации и една наистина многознайна компания ще приветства разнообразието. Подобряването на съзнанието за разнообразието на работното място е от решаващо значение за успешната работна среда и това просто означава, че служителите не само осъзнават многообразието, но и го възприемат. Политиките за наемане и плановете за разнообразие може вече да насърчават многообразието във вашия екип, но можете да дадете примери, за да сте сигурни, че то вирее.
Общувайте. Прозрачността и откритостта са от решаващо значение за съзнанието за разнообразието. За да получат осведоменост за различните културни групи, служителите трябва да знаят откъде идват техните връстници. Това им позволява да се свържат и по-добре да се разбират. Ако служител или връстник празнува празник, за който никога не сте чували, попитайте я за него. Ако един по-възрастен работник се оплаква как изглеждат нещата, не го уволнявайте; попитайте го вместо това как смята, че една стара идея би могла да се възползва от модерно работно място. Бъдете любознателни и приемайте въпроси за себе си, без да получавате защита или аргументация. Повишената прозрачност води до повишена информираност и съпричастност.
Изтрийте манталитета на опаковката. Хората естествено се свързват с други хора в подобни културни групи, което им пречи да осъзнаят многообразните гледки около тях. Смесете плана си, така че хората от различни произведения да споделят едно и също пространство. За групови проекти назначавайте хора от различен произход да работят заедно; те ще получат повече културно разбиране, а проектът ще се възползва от различни гледни точки.
Насърчете всеки индивид да изрази своите идеи. Когато провеждате групови срещи, не забравяйте да правите примерни мнения в целия съвет, а не да се насочвате към една културна група повече от други. По-конкретно, попитайте своите служители за нови идеи, много от които ще дойдат от индивидуален опит, предизвикващ групова дискусия за личен произход. Насърчете тази дискусия, за да насърчите разбирането между вашия екип, което от своя страна ще насърчи производителността.
Споделете собствени истории. Въпреки че приемането на другите е изключително важно, е добре да поддържате собствената си културна идентичност. Нека вашите колеги да знаят откъде идвате и какви аспекти на вашата култура и произход информират вашата лична перспектива. Водете чрез пример, за да насърчите другите да бъдат по-отворени към своите уникални среди.
Вземете сериозно дискриминацията. Не приемайте расистки, сексистки, възрастови или други забележки или действа като неизбежен фураж за охлаждане на водата. Ако работното ви място улеснява дискриминацията - дори в малък капацитет - това ще създаде място за размножаване на по-големи проблеми. Вземете мерки незабавно, тъй като служителите, които редовно се разминават с дискриминация, могат да нанесат голяма вреда за кратък период от време. След като работното ви място е обхванало съзнанието за многообразието, вашето работно място и всички на него ще се възползват експоненциално.
