Бъдете твърди с носен колега относно вашите граници.
Носен колега може да бъде наистина дразнещ и разсейващ с постоянните си дупета и дебнещо поведение. В допълнение към създаването на разсейване, носен колега затруднява да запази нещо лично на работа. Една от опасностите от приспиването е, че вашият колега може да се натъкне на нещо, което тя не разбира и погрешно разбира вашите намерения, като обърка всичко, докато тича и казва на шефа или започва слух въз основа на нейните заключения. За да върнете спокойствието си на работното си място, трябва да намерите начин да влезете в офиса да слепите или най-малкото да се справите с нейното поведение.
Откажете се да участвате в разговори със сопола. Поставете граници за това, което сте готови да обсъдите на работа. Когато се обърнете към вашето поведение, какво правите, подробности за текущия ви проект, които не включват нея или каквато и да е тема за вашите лични дела, обяснете, че в този момент не сте свободни да обсъждате въпроса с никого.
Отговаряйте на неудобни, носни въпроси с хумор. Ако snoop иска да разбере защо си почивате, отговорете с нещо от рода на „моите колеги ми карат мотоциклетисти, сигурен съм, че можете да разберете“ или „крадя се за тайно срещи с Брад Пит , шш, не казвай на никого. "
Отговорете на въпроси с неясни отговори, които всъщност не означават нищо. Според консултанта по етикет Maralee McKee от Manners Mentor, хората често затварят, когато им дадете отговор - какъвто и да е отговор. „Защото това е начинът, по който го правя“, „защото трябва да го правя“, „защото това е, което правя“, може да завърти шпиона по петите и да я накара накрая да спре да иска всички заедно.
Обяснете как прекъсванията ви ви притесняват и не смятате, че е подходящо тя да продължи да се включва в работата си. Обяснете ясно вашите граници и поискайте тя да спре натрапчивото си поведение.
тип
- Ако разговорът един на един не успее, включете другите си колеги и организирайте интервенция. Предговорете разговора си, като посочите положителните качества, които snoop привежда в действие, а след това опишете поведението, което ви е подхванало. Предложете решения на това, което възприемате като проблем на работното място и след това позволете на носовия гал да говори. Когато знае, че другите се чувстват по същия начин, тя може да бъде по-отворена за слушане на конструктивна критика. Организирайте последващи срещи, за да оцените нейния напредък.
предупреждение
- Ако играете тит-за-tat и станете груби към носещия човек или започнете да клюкарствате за поведението й без милост, очаквайте обратната реакция. Вашите действия могат да ви накарат да бъдете етикетирани като "B" в офиса. Защитете репутацията си и не играйте игри със сопола - това не води до никого.
