Оставете непотизма у дома.
Непотизмът е актът или практиката за предпочитане на член на семейството и може да причини раздори в редиците на вашата компания, ако този фаворитизъм е неоправдан. Ако работите в компания, в която мениджмънтът е обсипан с жени и съпрузи, синове и бащи, или седите на пътеката от дъщерята на шефа, може да се чудите как непотизмът ще се отрази на кариерата ви. Първата стъпка е разпознаването на видовете непотизъм, които често причиняват проблеми на работното място.
непоследователност
Когато шефът очаква да сте на работа навреме и въпреки това синът й се появява рутинно късно и нищо не се казва за това, непотизмът може да се играе. Когато членовете на семейството се държат на по-нисък набор от стандарти в сравнение с другите служители в същата позиция, това кара другите служители да се чувстват обезценени. Служителите могат да използват лечението на члена на семейството като извинение за понижаване на собствените стандарти.
насърчаване
Ако сте на линия за повишение, само за да разберете, че съпругата на собственика е въведена, за да запълни позицията, сърцето ви може да се счупи малко. В крайна сметка вложихте цялата тази упорита работа и всичко, което направи, се омъжи за собственика. Това може да е или да не е непотизъм, в зависимост от това дали съпругата всъщност е по-добре квалифицирана за длъжността. Опитайте се да извлечете полза от съмнение, докато не знаете със сигурност.
бакшиш
Предимствата на работата са онези малки неща, които правят всичко това полезно. Може да искате да имате фирмени кредитни карти, разходни сметки и фирмени автомобили. Не можете да обвинявате чичо, че е искал да улесни пътя на племенника си, освен ако не вършите същата работа, може би дори по-добра, и все още продължавате да качвате километри на личното си превозно средство, докато работите за бюджета за обувки.
Честна игра
Имайте предвид, че членовете на семейството, които работят на едно и също място, не водят автоматично до непотизъм. Много работодатели разпознават проблемите, които непотизмът причинява на работното място, и се навеждат назад, за да гарантират, че членовете на семейството са както квалифицирани, така и готови да работят също толкова тежко, колкото и останалите служители. Преди да прецените прекалено грубо членовете на семейството, дайте им шанс да докажат своята стойност. Може да сте приятно изненадани.
