Ако кандидатът за работа действително работи, тя трябва да получи заплащане.
Вероятно сте чували поговорката, "няма такова нещо като безплатно каране". Въпреки че може би сте отчаяни да получите тази нова работа, опитайте се да имате предвид тази фраза. Това определено се отнася за вас и за работата, която вършите - дори ако потенциален работодател не ви е наел официално за длъжността. И ако сте потенциален работодател, обмислете внимателно възможностите си, преди да решите да направите работно интервю.
Работно интервю
За някои работодатели не е достатъчно просто да направят словесно интервю, в което работодателят задава въпроси, а вие отговаряте. Някои работодатели също ще ви помолят да изпълнявате някои от задълженията, които бихте изпълнили в работата. Нарича се „работно интервю“, защото това правиш - интервюираш и работиш едновременно. За щастие трудовите закони диктуват, че трябва да ви се плаща за тази работа. Според Министерството на труда на САЩ, наемането на работа се определя като „да страдаш или да разрешаваш работа“. Въпреки че вършите работа за много кратко време и на изпитателна основа, това все пак е истинска работа.
Колко плащане
Въпреки че трябва да получите заплащане за тази работа, не очаквайте от работодателя да изплати цяла купчина пари. Във федералните и щатските закони може да се посочва, че трябва да получите заплащане, но това не означава, че ще бъде равна на заплатата, която бихте получили, когато всъщност сте наети. Минималната заплата е всичко, което се изисква от закона. Ако работите повече от 8 часа през този ден, вие също ще имате право на заплащане за извънреден труд.
Питане на въпроси
Кажете, че сте се насочили към работно интервю - или вече сте го завършили - и работодателят не е споменал нищо за плащането на вашите услуги. Това може да е сложно, тъй като не искате да изглеждате взискателни, но имате право на заплащане и бъдещият ви работодател не трябва да се възползва от вас. Вместо да изисквате плащане или да сте настоятелни с хората, които все още не са взели решение за наемане, задайте общ въпрос за това как или кога ще бъдете платени. Попитайте мениджъра по наемането дали тя обикновено раздава чек в края на деня или дали ще ви изпрати поща. Това едва доловимо напомня на работодателя, че знаете правата си. Ако тя не отговори уважително, това може да е знак, че това не е работодател, за когото искате да работите.
Алтернативи за работодатели
Ако сте работодател, изправен пред решението дали да направите или не интервю на работното място, знайте, че докато всъщност не сте наели лицето, то все още може да се счита за служител. Този потенциален служител може всъщност да подаде заявление за безработица, ако не получи работа, или да подаде искане за обезщетение на работника, ако е наранена, докато прави работното интервю. Ако не искате да се справите с риска, вместо това може да се направи пълна оценка на уменията. Компютърни или писмени тестове като това могат да ви дадат представа колко всъщност знае и как кандидатът ще се справи с определени ситуации - и не е нужно да й плащате за времето.
