Федералните и щатските закони поставят безопасността на работното място на първо място в списъка.
Работодателите носят юридическа отговорност за осигуряване на безопасна работна среда. Федералните агенции с различни приоритети определят насоките за и спазват безопасността на работното място. Американската администрация по безопасност и здраве при работа администрира насоките, за да гарантира, че работното ви място е без физически наранявания и опасности от заболяване, докато Комисията за равна възможност за заетост защитава определени класове хора от враждебна работна среда, тормоз и дискриминация. Когато оплакванията попадат на глухи уши, проблемите с безопасността на работното място обикновено завършват в съда с дела, заведени от федерални агенции или служители.
Травми на работниците
Обезщетението на работниците, управлявано на държавно ниво, предлага програма за застраховка за неизправност при повреда на работниците, възникнали по време на работа. Поради системата без вина, служителите обикновено нямат право да съдят работодател за трудова злополука, тъй като тя може да получи медицинско лечение, плащания за инвалидност, награди за постоянно сетълмент, обезщетения за смърт и дори обучение за нова работа, ако тя вече не може да върши старата. Но адвокатите могат да водят дело, ако работодателят умишлено пренебрегне да поддържа безопасни условия на труд.
Отплата за оплакване за безопасност на работното място
OSHA не само гарантира безопасността на служителите на работното място, но ги архивира, когато подават жалби за нарушения на безопасността до организацията. Работодателите не могат да отмъстят срещу работник за подаване на жалба до OSHA от съображения за безопасност. Когато го направят, OSHA може да ги накара да изпълнят задачи и да заведе дело от името на служителя, който подаде сигнал. Служителите могат да получават обратно заплати и разходи в такива случаи.
Враждебна работна среда
Заедно с OSHA EEOC има водещи дела за завеждане на съдебни дела срещу служители срещу фирми или компании, които отказват да спазват указанията за безопасни условия на труд. Враждебната работна среда е опасна не само за жертвите на враждебността, но и за други работници. Работодателите, които отказаха да спрат всеобщата расова враждебност, например, са били подложени на наказателни дела, които изискват от тях да изплащат бившите служители обратно заплати и щети.
измъчване
Освен че осигурява работна среда без враждебни условия, ЕЕОК защитава служителите от тормоз въз основа на дискриминация на защитените класове. Когато работодателите не успеят да предотвратят непрекъснат тормоз от страна на служителите си срещу хора с цвят, от друга страна, хора с увреждания или над 40, след разследване и липса на отговор от работодателя, EEOC може да заведе дело. Тормозът е и срещу закона заради секс, бременност или статут на ветеран.
Безопасност на работното място
Работодателите имат както правни, така и морални задължения, за да изпълнят надлежното си старание за защита на служителите и осигуряване на безопасно и здравословно работно място. При опасни условия на труд, например когато човек работи в производствен завод, в строителството или в комунална компания, например, работодателите трябва да оборудват служителите с предпазни средства, за да ги предпазят от болести или наранявания. Те също трябва да осигурят обучение по безопасност при работа с машини и лични предпазни средства. Освен безопасните физически условия на труд, работодателите носят отговорност и за осигуряване на работна среда без сексуален тормоз или дискриминация.
