Скуката по време на работа води до недоволство от работата.
Промените в икономиката, които започнаха в 2008, показват, че повече американци са недоволни от работата си от всякога. Индексът на благополучието Gallup, който от януари до април на 60,000 от случаен извадък от 2011 работещи възрастни, показа увеличение на недоволството от работниците. Резултатите от тази анкета показват, че служителите се чувстват откъснати от работата си и от компаниите, за които работят.
Неподдържащ шеф
Основен обрат в работата и причина за недоволството от работата е шефът, който не е инвестиран в това, че ви предстои. Тъй като компаниите намаляват и свеждат до минимум ресурсите, мениджърите стават по-загрижени за дъното, а не за самите хора, които могат да имат пряк ефект върху долната линия. Ръководителите, които се отказват от служителите си и се фокусират само върху резултатите, без да предоставят вдъхновение, мотивация или подкрепа на служителите, често не знаят, че те могат да бъдат основна причина за недоволството от работа.
Липса на смислена работа
Липсата на смислена работа играе голяма роля в недоволството от работа. Служителите губят интерес към работа, която не предлага предизвикателства, възможности за растеж или стимули за значима работа. Лесно е да се откажете от работа и организация, които не ценят служителите си или не предлагат стимули за растеж на работни места. За да се чувстват щастливи в работата, служителите трябва да се чувстват така, сякаш има шанс да продължат напред и да напредват. Когато служителите смятат, че техният принос е значителен, те се чувстват щастливи от работата си и работят по-усилено.
Преуморена и недоплатена
Съкращаването на служителите и ресурсите на служителите оставят останалите служители да поемат повече отговорности без увеличение на заплатата. Въпреки че заплатата не винаги е мотиватор за щастие в работата, служителите, които работят дълги часове и все още се оказват зад икономически, са разочаровани и недоволни от работата си. Служителите с най-ниски доходи са най-недоволни от работните си места, показва проучването на Gallup. Загрижеността за високите проценти на заетост и сигурността на работното място също играе роля в недоволството от работа.
Баланс на работа и живот
Компаниите, които не успяват да разпознаят нуждата на служителите да поддържат здравословен живот и баланс на работа, в крайна сметка се отразяват на собствените ни нива на производителност. Дори ако една компания не може да предложи увеличение на заплатите, един от начините за подобряване на удовлетвореността от работата е създаването на компромиси за баланс на живота и работата. Вместо да предлагат повишения, компаниите могат да обмислят стимули като платени почивни дни, гъвкаво планиране и награди, като билети за филми, игра или спортни събития.
