Изчакайте, докато сте приели писмено новата работа и имайте твърда дата на стартиране, преди да се сбогувате с настоящия си работодател.
Краят на успешното търсене на работа като цяло е предложение за работа и дори словесното предложение може да бъде обнадеждаващо, особено ако не се притеснявате, че може да имате затруднения при преминаване на криминална история и проверка на миналото или проверка на наркотици. Въпреки това, преди да отпразнувате края на изпращане на мотивационни писма и автобиографии и подготовка за интервюта, изчакайте, докато новият ви работодател потвърди вашето писмено приемане на окончателна оферта за работа, което винаги трябва да бъде писмено.
Път към оферта за работа
Интервютата, проведени лично, дават възможност на мениджъра за наемане да научи повече за вашия опит и колко добре професионалният ви опит ви е подготвил за вашата кариера. Интервюто също така ви дава възможност да изразявате своите комуникационни умения, които са от ключово значение да покажете, че сте достойни за сериозно внимание и в крайна сметка това желано предложение за работа. По време на интервюто лице в лице мениджърът по наемане обмисля две съображения - дали имате какво е необходимо за изпълнение на работните задължения и дали ще отговаряте на организационната култура. Вземането на решение за наемане обикновено се основава на тези две предложения, като последното е най-субективното при отправяне на предложение за работа, устно или писмено.
Окончателен избор
Ако мениджърът по наемането е изключително впечатлен от вашия опит и квалификация, както и от професионални черти, които показват, че сте свързани с културата на работното място, можете да получите предложение за работа преди края на интервюто. Мениджърът по наемането може да не посочва конкретно, че ще получите работа, но изявления като „Може ли да останете за обяд, за да ви представя в екипа“ или „Ще се радваме да се присъедините към нашия екип "са доста солидни показатели, че предложението за работа е в процес на работа. В този момент доверието ви в получаването на оферта за работа е оправдано. Но докато всъщност мениджърът по наемането не каже: „Ще ви направя оферта“ или „Ако разширя оферта за работа, колко е вероятно да приемете?“ твърде рано е да се каже, че имате словесно предложение в ръка.
Вербална срещу писмена оферта
Повечето словесни оферти за работа са обусловени от успешното преминаване на стъпки преди наемане на работа, като проверка на предисторията, проверка на наркотици и в някои случаи оценка на уменията. Още тогава работодателят трябва да ви предостави писмено предложение за работа и да изясни, че крайната оферта зависи от тези стъпки преди наемане на работа. Отново все още е рано да празнувате и със сигурност е твърде рано да подадете оферта за оставката си от текущата си работа. Получете писмената оферта за работа и доставете писменото си приемане на офертата, преди да поканите вашите значими други и приятели, за да ви поздравят за новото ви начинание.
Вземете го в писането
След като сте изпълнили всички условия на устната оферта, поискайте писмената оферта за работа, ако компанията не ви предостави автоматично такава. Ако е необходимо, изпратете имейл на ръководителя на наемането или наемателя, за да го поискате. Съхранявайте копия на всички съобщения на хартиен носител и електронна поща, в които заявявате писмена оферта, и в кореспонденцията си включете подходящи дати, като например датата, на която сте получили устна оферта и когато сте били уведомени за преминаване на стъпките преди наемане на работа. Ако компанията спира да ви предоставя писмена оферта, вие имате право да се притеснявате колко усърдни са по отношение на официалните въпроси, свързани с заетостта. Освен това поддържайте писмени копия на отговорите, които получавате относно вашата заявка на офертата.
Прекратяване на офертата за работа
Не боли да бъдете предпазливи. Ако сте договорили общите условия на първата писмена оферта, вземете изменено копие, което отразява всички промени. Освен това, вземете твърда дата на започване, особено ако смятате, че обстоятелства, които са извън контрола на вашия работодател, могат да доведат до отмяна на мениджъра на офертата. Дори писмените оферти за работа могат да бъдат отменени, въпреки че успешно сте преминали всички стъпки преди наемане на работа. Бюджетните и финансовите въпроси могат да доведат до незабавно замразяване на наемането или новата ви работа може да бъде задържана от ръководител на високо ниво.
