Винаги поддържайте текущ списък с референции, ако сте на широко търсене на работа.
Рекрутерите се стремят да използват максимално своето време. Те не губят време за проверка на препоръките на кандидатите, докато не се премине от просто търсещ работа към жизнеспособен кандидат. Показателите за човешките ресурси използват времето за попълване на статистиката и разходите за измерване на ефективността на дейностите по подбор на персонал. Свързването с препратки твърде рано в играта просто добавя ненужно време за запълване на позицията, поради което работодателите изчакват до последния етап от процеса на подбор, за да поискат референции на кандидатите.
Онлайн процес на кандидатстване
Много онлайн процеси за кандидатстване изискват да изпратите поне три справки с първоначалното си заявление. Обикновено имате ограничен период от време, за да попълните онлайн заявлението, преди да изтече системата, или трябва да запазите подаването си и да се върнете към него по-късно. Независимо от това, трябва да можете да изброявате справки в онлайн приложението. Приложение, на което липсва подходяща, необходима информация - или поне поискана информация - може да не го направи през първия предварителен скрининг. По-лошото е, че бъдещият работодател може да си помисли, че нямате човек, който да се застъпи за вас и да каже, че сте добър работник.
Предварителни интервюта
След вашето телефонно интервю с наемателя или по време на първото ви интервю лице в лице с мениджър на наемане, не се чувствайте като че трябва да чакате, докато компанията поиска вашите професионални справки. Демонстрирайте интереса си към работата. Предлагането на списък с референции е знак, че не се страхувате да проявите инициатива и че сте ентусиазирани да направите следващия кръг от съкращения за най-добрите кандидати. От друга страна, ако все още не сте уверени, че знаете достатъчно за работата и компанията, за да разкриете идентичността на вашия професионален справочен списък, изчакайте, докато имате още едно интервю, за да решите дали да предложите списъка.
Второ интервю
Много процеси за подбор започват с предварителен скрининг, телефонно интервю и поне едно интервю лице в лице. Когато работодателят поиска списък с референции в края на второто ви интервю, приемете това като добър знак, че сте близо до това, че сте краен кандидат за работата или че дори сте един от двамата възможни финалисти. Във второто интервю трябва да знаете достатъчно за компанията, за да решите дали се интересувате от работата, а интервюиращият знае достатъчно за вас, за да инвестирате допълнително време и пари в наемането ви.
Оптимизъм
Моралът към сагата за търсене на работа е: „Винаги бъдете подготвени“. Никога не знаете кога ще бъдете помолени за списък на справки, но винаги, когато рекрутерът или мениджърът по наемането на работа поиска, това е добър знак. Независимо дали става въпрос за второто интервю или ако имате още едно интервю, можете спокойно да предположите, че сте направили благоприятно впечатление на мениджъра по наемането на работа, ако тя поиска списък с хора, които могат да ваучат за вашите умения и квалификации.
Дискретност
Въпреки че имате списък с референции с вас по време на първото си интервю, използвайте дискретността, когато предоставяте имената на бившите си ръководители, мениджъри и колеги. Предоставете списък с препоръки само когато инстинктивно знаете, че се движите напред в процеса на подбор. Въздържайте се от разкриване на информация за вашите референции, когато отговорите на сляпа реклама за компания, за която не сте много, за която искате да работите.
