Намерете разнообразие във възрасти и религии, както и раса и пол.
Работните места са склонни да отразяват една от характеристиките на Съединените щати - те топят саксии, където разликите ги правят по-силни. Разнообразието често се отнася до раса и пол, но има много форми на многообразие в работата. Като мениджър, наличието на разнообразен екипаж може да ви даде множество гледни точки, но може да бъде предизвикателство и при сблъскване на различни култури. Като служител е лесно да бъдете разбрани погрешно, ако сте в малцинството, но това също означава, че можете да внесете свежи идеи на масата въз основа на вашите преживявания.
Раса и пол
Двете най-често срещани форми на разнообразие са и най-очевидните, когато влезете на работното си място. Веднага можете да видите разлики в раса и пол, без да знаете нищо друго за хората. Тези два фактора водят до различни преживявания, които могат да разширят обхвата на вашия екип; чернокожа жена може да има много различен поглед върху въздействието на рекламна кампания, отколкото бял мъж, например. Разликите понякога могат да доведат до конфликт, но могат да предизвикат и нови идеи, които хомогенна група никога не би могла да излезе.
Култура и религия
Не можете да разберете нищо за културата или религията на колегата, само като я погледнете. Хората често имат силна емоционална връзка със своите наследства и религии, което превръща това в гореща точка на различни работни места. Например, ако повечето служители следват основна религия и искат да празнуват голям религиозен празник, служителите от различни религии могат да се почувстват обидени или изключени. И обратното, като мениджър може да не разберете, когато служител от религия на малцинството поиска почивка за религиозен празник, с който не сте запознати.
възраст
Особено по време на рецесионна икономика е вероятно да намерите няколко поколения, работещи в един и същи офис, тъй като по-старото поколение забавя пенсионирането. Може да имате жени, които изтласкват възраст 70 да работят рамо до рамо с колеги, достатъчно млади, за да бъдат техните внучки. Всяко поколение обикновено има своя работна етика и стил, което може да предизвика разсеяност сред редиците, когато стиловете се сблъскат. Въпреки това, опитни работници често имат голяма мъдрост и упоритост, докато новообразуваните видове колеж носят нови и модерни идеи. Хубаво е компанията да цени работници от всички възрасти.
Физически способности
Фирмите приютяват физическите увреждания, когато това е възможно, донасяйки друго ниво на разнообразие на работното място. Някои увреждания са очевидни, като например някой в инвалидна количка, докато други, като хронична фибромиалгия, не са толкова забележими. Настаняването може да бъде толкова просто, колкото ергономичен стол или табла за клавиатура, или толкова сложно, колкото инсталирането на рампа или асансьор за инвалидни колички.
Образование и житейски опит
Нивото на образование и житейския опит на служителите помагат да се определи коя е тя, как вижда света и как се отнася към колегите. Някой с магистърска степен може да има проблеми с намирането на нещо общо с възпитаник на гимназията. Също така бившата майка в дома може да има различни мнения и идеи от жена, чийто основен акцент е да се изкачи по корпоративната стълбица. Нивата на доходите добавят друга форма на многообразие, като „има“ и „има не“ разглеждането на проблеми от различни гледни точки.
