Разболяването може да ви струва работата.
Болестта и нараняванията могат да ви оставят без работа за дълго време. Дори ако имате застраховка за инвалидност, може да отнеме седмица или две, за да стартирате. Плюс това, може би ще трябва първо да използвате всичките си болнични дни. На всичкото отгоре вие получавате само процент от заплатата си, докато сте на инвалидност - обикновено 40 до 65 процента. Най-лошото е, че може да нямате работа, след като се възстановите.
Дължина на увреждането
Политиките за краткосрочни увреждания продължават от три до шест месеца, в който момент започва дългосрочната нетрудоспособност. Дългосрочната инвалидност обикновено продължава от две до пет години или до възрастта на 65. Това обаче, че сте на краткосрочна инвалидност или дългосрочна инвалидност, не е задължително да ви предпази от загуба на работа. Добрата новина е, че можете да продължите да получавате обезщетение за инвалидност, дори след като сте прекратени, стига да продължите с уврежданията, докато все още сте били наети.
Закон за семейните и медицинските отпуски
Единствената добросъвестна защита на работното място, която имате според федералния закон, когато сте без работа, се осигурява от Закона за семейни медицински отпуски или FMLA. Ако сте работили поне една година за компания, която има над служители на 50 в радиус от мили на 75 - и сте работили минимум 1,250 часа през последните 12 месеци - вие сте обхванати от FMLA, което ви предоставя до 12 неплатени седмици отпуск през период от 12 месец за сериозни медицински състояния и някои семейни задължения. Вашите медицински ползи остават непокътнати, докато сте в отпуск по FMLA. Най-хубавото е, че имате право да се върнете на своята работа или на подобна работа със същата заплата и обезщетения, според Министерството на труда на САЩ.
Ключови служители
Ако сте работили по корпоративната стълбица и сте сред най-високо платените 10 процента от всички служители на компанията, вашето отсъствие вероятно ще има значително отрицателно въздействие върху компанията. Тъй като това би наложило работодателя ви да запълни позицията си възможно най-скоро, в този случай той не трябва да държи работата ви вместо вас, докато сте в отпуск по FMLA. Той обаче трябва да ви уведоми за това предварително, като ви предоставя разумна възможност да се върнете на работа, преди да дадете позицията си на някой друг.
Изключения
За да може шефът ви да заема длъжността, длъжността все още трябва да съществува, когато сте готови да се върнете на работа. С други думи, ако фирмата ви намалява, докато сте извън отпуска на FMLA и вашата позиция е елиминирана, компанията може да ви уволни. Освен това, ако по време на отпуска си шефът ви открие, че сте се занимавали с престъпно поведение, като например присвояване от компанията, той може да ви пусне.
Фирмената политика
Ако вашите 12 седмици отпуски за FMLA са приключили и все още не можете да се върнете на работа, шефът ви вече не е задължен по закон да ви даде работа, след като се върнете. Ако имате късмет, вашата компания може да има своя политика за задържане на работата ви за по-дълъг период от време - например до шест месеца. Ако тази информация не е в ръководството на служителите ви, попитайте някой от човешките ресурси относно политиката за отпуск на вашата компания.
