Демонирането от заплата в статус на час е сложно.
Фирмите, които вземат кадрови решения, без внимателно да претеглят въздействието на промените върху отделните служители и цялата работна сила, биха могли да създадат компанията за строги глоби, наказания и дори затвор, ако правителството установи това. Ако в момента сте служител на заплата и шефът ви разбива новината, че сте понижен на почасова работа, имате право да се притеснявате и може би трябва да се включи и Министерството на труда на САЩ.
Закон за справедливи стандарти на труда
Отделът по труда прилага Закона за справедливите стандарти за труд, който постановява наредби за трудова заетост, като минимална заплата, извънреден труд, освободен и неограничен статут и практики за водене на документи. Правилата на FLSA относно освободените от освобождаване и освобождаването от отговорност са доста сложни и могат да направят главоболие онези сравнително прости решения за заетост. Също така, някои решения за заетост, свързани с освободен и неограничен статут - като демонтиране на служители на заплащане на почасови работни места - могат да накарат работодателите в гореща вода с федералното правителство.
Заплатено срещу почасово
Служителите често се позовават на работници на почасово и на заплащане, но те наистина правят разлика между служителите, които получават заплати за извънреден труд, в сравнение с тези, които не го правят. Но служителите в човешките ресурси знаят, че има още какво да прави разлика между това кой има извънреден труд и кой не. Три класификации на работниците са: необлагаеми заплати, освободени от заплати и почасово. В дискусията, отнасяща се до смяната на служител със заплащане на почасов статут, ясно се прави разлика между освободен и неограничен статут. Съгласно FLSA, освободените от заплата работници нямат право на заплащане за извънреден труд; работниците на час имат право на извънреден труд, когато работят повече от 40 часа в работна седмица.
Освободен от заплата
Служителите, освободени от заплати, се класифицират като такива въз основа на заглавието, длъжността и доколко техните отговорности влияят върху управлението на компанията. Правилната класификация на статута на освободените служители означава, че служителят упражнява независима преценка в по-голямата част от своите работни задължения. Освободената класификация е за служители в административни, изпълнителни и професионални роли, както и за работници, свързани с работата на компютъра и външния персонал по продажбите. Друг отличителен фактор между освободените и необвързаните служители е, че първите обикновено не се занимават с ръчен труд и имат отчетни отношения с някой, който е класифициран като освободен.
понижаване
Демонирането на служител от платена позиция на почасово може да бъде скъпо решение, особено ако служебните задължения на служителя не се променят. Ако фирмата понижава служителя на час, но не прави съществени промени в работните задължения на служителя, тя поставя въпроса дали служителят наистина е бил освободен да започне с това. Това червено знаме, което може да предизвика разследване на отдела по труда относно практиките на класификация на работодателя. Обосновката е, че когато преди това освободен служител, който се премества от заплатена роля - където тя не е получила заплащане за извънреден труд - на почасова позиция, където сега има право на извънреден труд, това предполага, че служителят може да има право на извънреден труд плащайте заедно.
оправдание
Загубата на правото на освобождаване може да доведе до решение на отдела по труда, което може да струва на работодателя обратно заплащане за извънреден труд, глоби и санкции за погрешна класификация. В действителност, в 2012, отделът по труда възстанови близо $ 5 милиона резервни заплати за служители, които Wal-Mart неправилно класифицират като освободени работници. Демоцията на служителите трябва да включва пълна ревизия на служебните задължения. Демонтиран служител не може да работи като почасов служител със същите задължения, отговорности, обезщетения, права и авторитет, които имаше в ролята на заплата. В противен случай процесът на класификация на работодателите може да бъде подложен на пожар и компанията рискува да загуби правото да поиска всички служители като освободени.
