Трудолюбивите служители използват ефект от времето.
Работодателите постоянно търсят работливи служители. Кратко описание на работливия служител е този, който се възползва максимално от времето си и който последователно произвежда добра работа. Отвъд това описание, работлив служител проявява чертите на производителността, мотивацията, всеотдайността и самостоятелността.
Производителност
Трудолюбивият служител остава фокусиран върху задачите пред нея и прекарва малко време в чат с други служители. Нейната работа е постоянно приемлива за отлично качество и тя търси повече работа, ако всичко, което й е възложено, е направено. Няма да хванете работлив служител, който сърфира в Интернет за продажба на обувки или изтегляне на най-новите и най-големите хитове от любимите й музиканти. Тя е на работа, за да прави точно това - работа.
мотивиране
Този служител е мотивиран за най-добрата работа, която може. Тя се показва, че работи навреме и си прави почивките навреме. Тя с нетърпение очаква всяко обучение, което може да й помогне да се справи по-добре и е първата, която доброволно се ангажира с нови проекти. Тя е надеждна и последователно отговаря на сроковете и производствените цели. Работодателят й зависи от нейните оптимални усилия да му помогне да успее и рядко е разочарован.
Ниска поддръжка
Колкото и да работи здраво служителката, ако тя се нуждае от постоянен надзор и коригиране на грешки, работодателят й вероятно няма да я разглежда като актив. Това означава, че упорития служител трябва да положи допълнителни усилия, за да бъде самостоятелен и точен. Това не означава, че тя трябва да се страхува да поиска помощ или допълнително обучение, ако е необходимо, но това означава, че след като бъде обучена, тя може да се справи с ежедневните си задачи, без да държи ръката си от своя ръководител.
Посвещение
Посвещаването на работодателя и фокуса превръща този работник в актив за компанията. Етично е мотивирана да осигури честен работен ден за заплатите си. Тя се гордее със своите способности. Периодичното признание за нейните усилия ще засили действията й. Тя може да е готова да поеме допълнителни отговорности, но може да се преувеличи в опит да бъде по-полезна. Този служител може да е кандидат за повишение или може да е щастлив там, където е. Супервайзорът ще иска да обсъди бъдещия растеж със служителя и да прецени кой път е най-подходящ както за служителя, така и за компанията.
