Headhunters интервюират кандидати за своите клиенти
Ако търсите да промените живота на хората и да изкарате добър живот, може да помислите да станете ловец на глава. Ловците на глави, известни още като набирачи, помагат на хората да намерят работа. Компаниите наемат ловци на хедхъни, за да намерят служители за техните открити позиции. Те проверяват, интервюират и след това представят резюмета на тези компании. Те също така организират интервюта, договарят заплати и предоставят оферти на бъдещия служител от името на компанията.
Описание и изисквания
Рекрутерите прекарват по-голямата част от времето си по телефона. Те студено се обаждат на компаниите, за да видят дали имат нужда от помощ при запълване на позиции и след това, след като имат задание, намират потенциални кандидати, които да запълнят позицията. Хедхънтърите също използват реклами и табла за работа, както и сайтове за социални мрежи като Linked In, за да намерят кандидати. Около 63 процента от ловците на хедхъмут имат бакалавърски степени, други са с висши степени и само 1 процента имат само диплома за средно образование.
Видове ловци на глави
Вътрешните или корпоративни набиратели работят директно за компания и се считат за част от отдела за човешки ресурси. Набирането на трети лица работи за себе си или набира фирми.
Обикновено ловците на хора се специализират в назначаването на определени видове служители, като се съсредоточават върху счетоводните, финансовите, инженерните или техническите позиции. Набиране на персонал се изплаща процент от основната заплата на поставен служител за първата година. Обикновено набиращите персонал, които поставят мениджъри на средно ниво и кандидати за висше ниво, печелят повече пари, защото заплатите на тези, които поставят, са по-високи. Голяма част от заплатата на наемателя зависи от броя на заеманите длъжности и видовете заети позиции. Въпреки това повечето наети служители се изплащат като служители и получават заплата, а не комисионни.
доход
Процентът, който се изплаща на трети лица, набира персонал, е от 20 до 35 процента от основната заплата за първата година на служителя. Към юли 2013 средните заплати за набиращите персонал в цялата страна са от $ 60,000 до $ 180,000 годишно. Консултантите за търсене на изпълнителни служители, тези, които разполагат с по-високи ръководители, имат по-висока средна заплата в страната, $ 79,000. Средната заплата спрямо 2010 за набиращите персонал, на които се изплаща заплата, а не комисионна, е $ 52,690 годишно.
Кариерни перспективи
Според Бюрото на статистиката на труда в САЩ заетостта се очаква да увеличи 55 процента в сектора на услугите по заетостта между 2010 и 2020. Въпреки че фактори като компании, които използват интернет и социалните медии, за да наемат сами служители, ще окажат някакъв ефект върху този пазар, като цяло перспективите за заетост на ловци на хедхънт са добри. Тъй като компаниите растат и отдават на пазара своите нужди за наемане все повече и повече, общите възможности за работа на ловци на хедхънт ще се увеличават. Тези, които имат бакалавърска степен и свързан с тях трудов стаж, най-вероятно ще имат най-добри перспективи за работа на този растящ пазар.
