Лошото управление може да причини конфликт на работното място.
Конфликтът по време на работа е неизбежен. Това може да е нещо толкова маловажно, колкото чия е реда да направи кафето или толкова голямо, колкото тормоз, фаворитизъм и задръстване. Работата на мениджъра е да разрешава конфликта, а не да го увековечава, според статията на 2012 от февруари на Forbes.com, но не всички мениджъри са получили съобщението. Вместо да гасят пожари, някои всъщност разпалват пламъците.
Нездрава съперничество
Съперничеството на братята и братята не е ограничено до децата - работата на „братя и сестри” може да бъде също толкова ревнива от това, което те възприемат като обезщетения, които би трябвало да получат, но са били отклонени към друга рожба. Мениджър, който винаги дава сочните задачи на слива на един служител, докато раздава гнилите плодове на други, създава негодувание сред колегите. Дори когато малкият Джак Хорнър върши чудесна работа със сливите и е ясно талантлив, мениджърът завършва с екип само с една звезда. Ако Джак реши да отиде другаде, производителността на отбора вероятно ще пострада.
Липса на комуникация
Мениджърите, които не успеят да задържат служителите си в цикъла, могат да създадат катастрофална ситуация. Когато шефът ви каже да правите XYZ по проект, но пренебрегва да ви каже, че заданието се дължи следващия понеделник, тя ви настройва за провал. Естествено е да се чувствате негодуващи в подобни ситуации. За съжаление, некомуникативният мениджър създава проблеми и на себе си. Тези незавършени проекти вероятно ще я оставят да се успокои, за да умилостиви шефа си, който очакваше да ги прави правилно и навреме. Нещастният шеф може дори да реши да й връчи розово фишо.
Неподходящо поведение
Някои служители водят емоционална война на своите връстници. Те могат да саботират работата на друг служител или да насочат гневна тирада или поток от емоционално насилие към човек, когото не харесват. Мениджър, който игнорира проблема, не изпълнява задълженията си. Докато не може да се очаква, че мениджърът контролира странности, не може да се разреши тормоз и емоционална злоупотреба. Не е изненадващо, че малтретираните служители губят уважение към мениджър, който не успява да наложи правилното поведение.
Проблеми с лидерството
Ако имате мениджър с проблем с лидерството, заслужавате симпатия - и може да искате да потърсите нова работа. Неадекватното поведение на лидерството, като преминаване на долара, несъответствие или отказ да поеме отговорност, може да създаде всякакви проблеми. Непоследователният лидер, който се върти като флюгер с всеки преминаващ вятър, оставя служителите си да се опитват да я познаят, вместо всъщност да свършат работа. Служителите, които знаят, че шефът им няма да ходи на бат за тях, съвсем разбираемо не са склонни да поемат рискове в работата си и могат да се противопоставят или да игнорират заповедите ѝ.
