Използването на инициатива на работното място е ефективен начин да постигнете напред.
Използването на инициатива на работното място не е само начин да помогнете на вашата компания да бъде по-успешна, но и начин да накарате работодателя ви да ви признае като ключов актив. Независимо от вашата индустрия или позиция, проявяването на инициатива ще ви помогне да се откроите от вашите колеги, които са по-удобни само да приемат поръчки. Правилната инициатива на работното място може да помогне на работодателите да ви разглеждат като материал за управление.
Предотвратяване на пречките
Когато използвате инициатива на работното място, това може да предотврати възникването на пречки по време на определени проекти, съобщава Careerealism. Когато мислите предварително за проблем, който може да възникне, вие или вашият мениджър можете да разрешите проблема, преди да се превърне в пречка. Например, ако прегледате бележката с дрескод на фирмата и хванете неясно изречение, изясняването на точката преди изпращане на бележката ще попречи на служителите да бъдат объркани.
Подобрения
Независимо дали използвате инициатива, за да хванете проблем в даден продукт или мислите за начин да пускате на пазара нещо за по-добри резултати, инициативата на работното място е важно, защото това води до подобрения в продукта или услугата, които вашият бизнес предоставя. "Инк." Уебсайтът на списанието съобщава, че един от най-добрите начини да проявите инициатива на работното място е винаги да мислите как да подобрите начина на работа на организацията.
Проактивен срещу реактивен
Използването на инициатива в работата може да ви накара да се откроите от вашите колеги по правилните причини. Мениджърите го оценяват, когато сте активни, а не реактивни. С други думи, да мислите за дадена ситуация и да предвидите проблеми или начини за подобряването й е по-добре, отколкото просто да реагирате, когато проблемът се появи. Фирмата за развитие на кариерата Eat Your Career казва, че проактивните служители причиняват промяна, вместо да реагират, когато се случи промяна.
Характеристики
Подобряването на способността ви да проявявате инициатива на работното място е толкова просто, колкото да гледате как работите и да си задавате няколко ключови въпроса, според уебсайта на Job Search Online на Британската Колумбия. Правите ли предложения по време на срещи? Искали ли сте допълнителни задания? Опитали ли сте да отстраните проблеми, преди да ги заведете на вашия ръководител, или сте започнали нови задачи, преди да ви кажат? Добър ли сте в общуването открито със своя ръководител? Често мениджърите забелязват служители, които проявяват тези черти. "Inc." докладва в анкета, която установи, че е по-вероятно ръководителите да насърчават служители, които искат повече отговорност.
