Културните и личните различия не трябва да пречат на добрите работни отношения.
Оставени без проверка, тормози, клюки, пробождания назад и други лоши поведения могат да летят около работното място като прах на вятъра. Но всичко това неуважително поведение не е добро за бизнеса и може да доведе до атмосфера на недоверие, гняв и лоша производителност. Ако работите върху създаването на по-уважително работно място, мястото за начало е със собственото ви поведение.
Следвайте златното правило. Научихте се да се отнасяте към другите така, както искате да бъдете третирани като дете, и това все още важи в зряла възраст. Когато работите в тясно пространство с други хора, трябва да се съобразявате с другите. Това е върховният резерв в почти всяка ситуация; когато се запитате дали бихте искали да се лекувате по определен начин, ще можете да спрете - или да започнете - определени поведения.
Научете нещо за културните и духовните ценности на вашите колеги. Въпреки че златното правило може да измине дълъг път, вашите убеждения и ценностна система може да са доста различни от вашите колеги от друга религия, култура, държава или регион. Първата стъпка в този процес е да разберете нещо за техния произход на приятелски, отворен начин и след това да зададете въпроси или направете свои собствени изследвания, които могат да доведат до повече въпроси за това как да се държите по подходящ начин. Ако поискате вашите колеги да обяснят тяхната култура или ценности, не забравяйте да го направите по начин, който показва, че се интересувате да научите повече, а не сте груби или се опитвате да проверите определени стереотипи.
Похвалете колегите, когато ги видите да вършат добра работа. Полагайте усилия да хвалите различен човек всеки ден, като им давате да знаете, че оценявате работата, която вършат. Опитайте се да се съсредоточите върху похвалите, свързани с работата, а не да възхвалявате тяхното облекло, музикалния им избор или нещо, несвързано с работата. Положителната обратна връзка често е заразна и може да вдъхнови другите да продължат тенденцията.
Задавайте въпроси, вместо да отправяте изисквания, съветва уебсайтът Work Awesome. Вместо да издавате поръчки, когато сте на краен срок, отделете тази допълнителна секунда, за да уведомите човека защо имате нужда от определено нещо, а след това ги помолете учтиво да свършат задачата. Когато говорите с уважение към колегите си, има вероятност да направят същото за вас.
Избягвайте да клюкарствате или да говорите за други колеги зад гърба си. Може да мислите, че вашата сесия за частно ястие е само между вас и друг човек, но има вероятност този човек да сподели вашите истории с други хора. Последното нещо, което искате, е репутацията на „клюката в офиса“. Бъдете професионални, когато говорите за други хора, и по-малко вероятно е сами да сте тема на клюките.
Справете се с проблемите с колегите спокойно, професионално. Когато имате проблем с някого, говорете на частно с тях за това, като им давате да знаете, че цените работните си отношения и искате да намерите начин да се преодолеете. Тук отново избягвайте да клюкарствате за проблема - да говорите открито и честно е по-вероятно да доведе до положителен резултат. Ако проблемът продължава или ако ви е твърде трудно да говорите директно с човека, отидете до вашия ръководител и ги предупредете за проблема.
