Предразсъдъците на работното място могат да бъдат трудни за идентифициране, защото се основават на нагласи, а не на действия.
Стереотипите, предразсъдъците и дискриминацията са три думи, които често се използват при обсъждането на нелоялно третиране, но всяка от тях има свое ясно определение. Според статия на Университета в Юта, „Възприемащи групи“, стереотипирането включва извършване на обобщения за хората въз основа на техния пол или други характеристики. Предразсъдъците включват нагласи, положителни или отрицателни, които хората държат въз основа на принадлежността си към определени групи. Дискриминацията превръща тези нагласи в действия спрямо предразсъдъци. Предразсъдъците на работното място са опасни, причиняват несправедливо отношение към хората и негодувание.
Обяснения
Предразсъдъците могат да бъдат коварни на работното място, тъй като хората биха могли да се придържат към тези предразсъдъци, без да действат открито върху тях. Simple Psychology.org посочва, че четири основни причини обясняват появата на предразсъдъци. Хората на работното място могат да имат авторитарни личности, които по своята същност вярват в йерархия, идентифицирайки и отхвърляйки индивидите, които смятат за по-ниски от тези на властови и авторитетни позиции. Други може да имат предразсъдъци, защото смятат, че конфликтът е присъщ и естествен; тоест колегите се състезават за ограничени ресурси. Като част от конкуренцията за ресурси, като заплати или привилегии на работното място, предубедените служители могат да намерят начини да увеличат своята жизнеспособност, като същевременно намаляват възможностите за другите. Хората могат също да разчитат на стереотипи, за да оправдаят своите предразсъдъци. И накрая, хората могат да се почувстват по-сигурни, когато се идентифицират социално с група с възприемани общи характеристики.
мерки
Предразсъдъците на работното място могат да бъдат трудни за идентифициране, защото нагласите могат да бъдат скрити. Идентифицирането на актове на дискриминация може да помогне да се определи дали има предразсъдъци. Федералният закон забранява дискриминацията въз основа на раса, цвят, религия, пол или национален произход на работното място, според американската комисия за равни възможности за заетост. Мъжете и жените трябва да получават еднакво заплащане за еднакъв труд, за да избегнат дискриминация. Хората над възрастта 40 са защитени от дискриминация на работното място със Закона за възрастова дискриминация в заетостта на 1967. Примерите за дискриминация на работното място, които биха могли да отразят основните предразсъдъци, включват наемане и уволнение, неподходяща формулировка в длъжностните характеристики или използване на съоръжения на работното място.
Развиващи се предразсъдъци
Част от причините, поради които дискриминацията все още съществува на работното място, е, че предразсъдъците не винаги приемат очакваната форма, според статията на 2009 "Forbes", "Новото лице на дискриминацията на работното място". Хората често се оценяват неофициално въз основа на два фактора: тяхната топлина и тяхната компетентност. Това създава квадрант от четири възможности за предразсъдъци. Работниците от средния клас често се възхищават заради високите си нива на топлина и компетентност. За разлика от тях, недокументираните работници предизвикват ниска топлина и ниска възприемана компетентност. Възрастните или хората с увреждания могат да предизвикват топлина, но да се възприемат като ниско възприемана компетентност. Сложността на тези предразсъдъци ги прави предизвикателни за справяне и премахване.
мерки
"Форбс" заявява, че въпреки че фирмите често полагат усилия да наемат разнообразна работна сила, промоциите често се назначават на лица от подобен произход. Предразсъдъците и дискриминацията са неподходящи на работното място, а хората, които смятат, че са били подложени на неподходящи обстоятелства, имат право да прибягват до закона, според американската комисия за равни възможности за заетост. Работниците са защитени от отплата на работодателите за отчитане.
